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第五届医药HR沙龙圆满结束

—— 沙龙精彩回放:如何避免劳动风险，使企业化险为夷？

http://www.800hr.com　2006年08月24日 17:37　

在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。譬如辞退员工处理不当，造成员工过激行为，影响企业人员和财产的安全；对劳动仲裁不了解，在仲裁庭上反而给对方举证，给企业造成名誉和财产的损失等。如何避免劳动风险，使企业化险为夷？让人恼火的劳动纠纷是不是让你心力交瘁？你是不是对交纳的社保基数和公积金的基数而困惑？医药英才网第五期HR沙龙则正是围绕这个环节而展开的。

2006年8月18日，医药英才网迎来了HR俱乐部第五期的沙龙，来自:紫竹药业、北岸伟业医院管理技术有限公司、京卫药业、泰大新世纪投资有限公司、中生北控生物科技股份有限公司等32家企业40多位HR经理及高管参加此次沙龙。

本次沙龙的嘉宾是劳动法专家、资深劳动仲裁员、劳动法苑laodongfa.com北京律师团首席律师、江三角律师事务所北京事业部主任贾富春先生，主持由英才网联公关部经理张瑶女士担任。

此次活动的主题为《企业招聘、管理、解聘员工的技巧及风险控制》。贾富春先生演讲根据以下问题层层展开：招聘员工的风险如何控制、招聘条件的设计误区主要是什么、招聘中知情权如何有效运用、如何看清劳动合同期限约定的误区、《劳动合同法》颁布以后对劳动合同期限的影响等。随后他介绍了现行规定与《劳动合同法（草案）》规定之应用技巧，考核及考核结果的应用技巧，违约金的设定技巧，员工离职风险及控制等等。

贾律师精彩纷呈的演绎掀起现场阵阵高潮，英才网联一层大会议室时而人声鼎沸，时而鸦雀无声，完全沉浸在了贾律师的讲解当中。

沙龙结束后，一些热情的HR经理还留下来跟贾律师就工作中的难点问题进行了进一步探讨。与会HR人员纷纷反映有收获，沙龙主题选得好，嘉宾水平高认识深，表现得游刃有余，主持人形象得体，有专业素质，控场和点评到位。通过此次HR沙龙活动的参与给他们的工作带来很多启发。都表示很高兴医药英才网（www.healthr.com）能提供一个这么好的平台，并表示：这样的活动应该多多举办，都希望能多参加一些类似的活动，并支持医药英才网（www.healthr.com）把HR沙龙一直办下去。

本图为贾律师和“中场小游戏”部分得奖嘉宾的合影

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