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　　昨日，劳动和社会保障部发布《就业服务与就业管理规定》，“规定”将从明年1月1日起正式实施。新规实施后，劳动者在求职、就业过程中会享受哪些更多的权利？昨日，市劳动和社会保障局官员就此进行了解读。

　　据这位官员介绍，《规定》主要是对《就业促进法》中 “就业服务和管理”、“就业援助”相关内容做进一步细化，让劳动者的就业权利更为明晰。
　　

　　招工应标明岗位
　　

　　现状：目前，在我市招聘市场上，许多企业的招聘简章都会有这样的岗位：储备干部、储备人员、一线操作工等。这让求职者看了一头雾水：这些岗位的工作内容到底是什么？

　　新规：用人单位在简章中须标明单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件等内容，并向求职者如实告知工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况。　　

　　禁止“月薪面议”　　

　　现状：我市经常到招聘会上应聘的求职者，总会在用人单位招聘简章上发现这样的字眼：月薪面议。同时，在其他招聘广告上，也经常会出现“月薪面议”的字样。

　　新规：《规定》第十一条明确规定，用人单位在招聘简章上必须明示劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。用人单位还应当根据劳动者的要求，及时反馈是否录用的情况。　
　

　　不得强查乙肝　
　

　　现状：我市许多企业在进行招聘体检时，都将乙肝纳入体检范围，且美其名曰“以维护在职职工的健康”。

　　新规：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。否则，将可被处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　这也是我国首次对强查乙肝病毒血清学指标制定的经济处罚规则。

　　
      职介不成功要退费

　　
　　现状：在武汉，有部分中介机构在职介过程中，打出了“服务费”的招牌。即求职者在进行求职登记时，会被要求签订一份服务协议。在一年的服务期间，中介会向求职者进行若干次推荐。服务期满后，无论其是否成功，均不退费。

　   新规：职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。否则可被处以1000元以下的罚款。

　　
　　不得限制女工婚育

　　
　　现状：部分企业为避免女性员工因结婚、生育影响工作，在招聘时特地设置“前置条件”，规定在5年之内不得结婚、生育。

　　新规：用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　
       招聘不得有性别歧视

　　
　　现状：在我市招聘市场上，虽然招聘简章中含有性别歧视的字样越来越少，但性别歧视却依然存在。有的企业在招聘时限定只招男性，有的则故意提高女性的录用标准，甚至有的还以“拉一名男性入职”为前提条件。

　　新规：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　根据国家规定，女职工禁忌的劳动范围主要有5类：矿山井下作业；森林业伐木及流放作业；体力劳动强度较大的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

　　
       招聘市场有望统一

　　
　　 现状：目前，我市还分为人才市场和劳动力市场，因历史原因，两个市场还存在着“分人而治”的局面，即中专以上文化程度到人才市场求职，普通求职者到劳动力市场求职。

　　新规：《就业促进法》和此次发布的新规中，均未再提“劳动力市场”的字样，而采用的是新提法：人力资源市场。而且根据新规，全国的人力资源市场都将统一标识。该官员说，可见我国招聘市场将会走向统一。

　　
       农民工失业登记

　　
　　现状：目前，我市已建立失业登记制度，但范围仅限有本市城镇户籍的人员。

　　新规： 没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。

　　登记失业，可享受公共就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。

　　个体户就业登记　　

　　现状：我市就业制度涉及人群不及新规广泛。

　　新规：根据新规，有单位的劳动者，都要在上岗后办就业登记；个体户和灵活就业者，也要到街道、社区公共就业服务机构办理就业登记。

　　 有了新规，招聘会就会更让求职者放心了。

（编辑：sunnie)