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    在工作4-7年后，职场人更加关注发展空间和职业兴趣问题，但成为职场老人后，收入过低和人际关系不乐观的比例加重，总和也超过了对发展空间的关注。

    对收入情况最不满的是私营企业职员，因这个原因而不满的比例占40.45％；而这种不满在国有企业中只有30.17％。事业单位缺少发展空间的问题最为严重，有50.75％的人觉得缺少发展空间，超过一半，而这种不满在国有企业占40.52％，外资企业占44.90％，私营企业占36.36％。这说明，职业的频繁转换并没有给大家带来更高的职业满意度，反而让越来越多的人出现了职业困惑。