英才网联大型ＨＲ沙龙在北京举办

    6月5日，腾达大厦516会议大厅，聚集了10个行业、近４００名各企业的人力资源工作者,在这里,一场ＨＲ大碰撞、专家面对面对劳动法解读在进行。智慧的碰撞、案例的真实解读、法律条文的条分缕析，吸引了广大ＨＲ的眼球。

                                     沙龙活动在主持人精彩的开场白后开始
   

　　沙龙活动一开始，知名法律专家贾富春以几个典型的关于加班制度及加班设计的疑问吸引广大ＨＲ的注意力：周六开会培训是否属于加班？双休日出差算不算加班？自愿加班有没有加班费？外派人员双休日是否属于加班？这些常见的关于加班的问题有时也能够成为困扰ＨＲ的常见话题。现场ＨＲ表现十分活跃，在专家的带动下广大ＨＲ纷纷举手表决，也提出自身对于加班制度的看法。现场的ＨＲ有的凝神思考，有的热情讨论。也有的积极提问及时与现场主讲的专家够通。智慧的火花在这里碰撞。

聚精会神的HR们

    贾律师关于加班制度的精彩分析之后，在主持人与主讲专家张驰的玩笑中，张驰以幽默的开场白开始了他关于劳动争议仲裁法的幽默解读。实战派资深劳动法律法规专家张弛采用与大家分享案例的交流方式，积极鼓励大家踊跃提问，让大家在提问中感受到关于《劳动争议调节仲裁法》具体实施操作技巧。

    张驰在跟大家分享一个关于物业公司与一个捡破烂的清洁工之间的劳动争议的案例。清洁工与企业约定，清洁工负责小区内的垃圾清理，但企业不支付清洁工报酬，清洁工可以拿垃圾所卖收入作为自己的工资收入。后来清洁工因清理垃圾时不慎受伤，要求企业赔偿企业不予理睬。但是通过法律层面来看，清洁工与企业之间有相关有事实劳动关系但没有合同劳动关系，企业若不承担相应的赔偿必然是要输掉官司的。这就是一个比较典型的例子。了解相关法律规定，就不会再冒这样的法律风险。
　　

    在半天的沙龙活动中，各式各样的案例给广大ＨＲ带来丰富的经验分享，同时也给大家很多深刻的现实启示。在张弛给大家的分析结束后，许多企业的ＨＲ还围绕在两个专家身边与专家探讨自己企业在加班和处理劳动争议关系方面的案例争议，大家意犹未尽，会后还在热切的讨论着各自关心的相关主题。

结束了,依然希望与专家交流

专家助手齐上阵

　(编辑：sunnie)