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谨防滥用解约权

http://www.800hr.com 2012年10月23日 14:52 发布:劳动午报

  当劳动者违纪达到一定严重程度,用人单位无需向对方预告、无需经济补偿,便可随时通知解除劳动合同。然而,在现实生活中,劳动者仅仅是因为轻微的违纪行为,甚至只是在一些小事上没有服从领导的安排,就被借口严重违反单位制度辞退的现象也时有发生。

  依法律规定,当劳动者违纪达到一定严重程度,用人单位无需向对方预告、无需经济补偿,便可随时通知解除劳动合同。然而,在现实生活中,劳动者仅仅是因为轻微的违纪行为,甚至只是在一些小事上没有服从领导的安排,就被借口严重违反单位制度辞退的现象也时有发生。对于轻微违纪的员工直接辞退是否合法呢?下面的案例或许对你有所启示。

  不服从调岗被辞可要求继续工作

  周先生在一家电器公司任销售部门副经理4年多了。当初,签劳动合同时,条款中也明确约定他任销售部副经理,月薪3800元,奖金视业绩而定。这期间,周先生一直兢兢业业工作,业绩也很好。最近不知出于何种原因,公司决定将他调离本岗位,做其它工作,当然奖金也随之下降。当周先生表示不同意时,公司明确回答说,若不服从安排,双方只能解除合同。

  点评:正常情况下,员工的工作岗位与职务变化,应由公司统一安排。但是,如果双方所签订的劳动合同已经明确约定了劳动者工作岗位、职务及工资待遇的,应以合同约定为准。周先生所在公司对他岗位、职务的调整,已经涉及到了变更劳动合同内容。依照《劳动合同法》的规定,公司应与他协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,而且应当采用书面形式。对此,周先生可要求公司按合同约定继续履行。

  一般性违纪被辞可申请仲裁维权

  李先生系某科技咨询公司职员。该公司针对部分职员工作时间玩电脑游戏问题,在修订后的《职工手册》中明确规定:员工违反工作纪律,在工作时间玩电脑游戏或者从事与工作无关的内容的,公司有权视情况将其辞退。该《职工手册》生效后,为抓落实,公司还将当月作为纪律整顿月。当月最后一天下午临近下班时,李先生忙完手头工作后,电脑突然自动跳出一个游戏画面,李先生禁不住诱惑,就玩了起来,恰巧被领导发现。翌日,公司对李先生做出辞退决定。李先生强调自己只是在临下班时偶尔玩一小会儿,又是初次违纪。公司则认为只要违纪,公司就有权辞退,更何况李先生是在纪律整顿月中无视制度规定,“顶风”违纪,公司做出辞退决定并无不当。

  点评:“只要违反制度规定,公司就有权辞退”的做法与法律规定相违背。《劳动合同法》第39条(二)项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。尽管李先生是在公司整顿纪律期间违反纪律,但毕竟是初次违纪,也没有因违纪给公司造成经济损失,不属于“严重违反用人单位的规章制度”情形。因此,公司解除劳动合同就是单方行为,应当继续履约或者支付相应的补偿金。李先生既可向劳动行政部门举报,也可申请仲裁维权。

  因拒绝加班被辞可要求补偿金

  赵先生系某建筑安装公司电工,每月工资2800元。在劳动合同将到期时,一天下班后,赵先生与其他员工收拾工具准备离开工地,这时部门主管上前对他们说,按工程进度需要抢时间,大家得加班再干两个小时。在场的员工不得不拿起工具继续干活。可赵先生却以身体不适为由,径自离去。翌日,赵先生按时正常到公司上班,公司依据《员工手册》关于“不服从领导,公司有权解除劳动合同”的规定,以赵先生不服从领导安排为由,做出解除其劳动合同的决定,并拒绝支付经济补偿。

  点评:《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班。

  我国法律明确规定保障劳动者的休息权。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。可见,公司要求员工加班,应当经与工会和劳动者协商,公司若强行要求员工加班,员工是有权利拒绝的。结合本案,赵先生拒绝加班并不违法。公司制度可以将“不服从领导”作为员工违纪辞退条款,但却不能将拒绝加班视为“不服从领导”。因此,本案中公司行为属于单方解除劳动合同,员工既可要求其继续履行合同,也可要求其支付解约补偿金。

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