英才网联 > HR专区 > HR学苑 > 薪酬福利 > 离职主张年终奖 仲裁时效不可超

离职主张年终奖 仲裁时效不可超

http://www.800hr.com 2012年12月04日 14:41 发布:劳动午报

  前些日子,李先生要求老雇主支付年终奖的请求被劳动争议仲裁委员会驳回,理由是超过仲裁时效。不明白个中缘由的李先生拨打12351职工服务热线寻求帮助。北京市总工会法律服务中心的公职律师解释了李先生的疑问,并就劳动者如何更好的维护自身合法权益给出了建议。

  前些日子,李先生要求老雇主支付年终奖的请求被劳动争议仲裁委员会驳回,理由是超过仲裁时效。不明白个中缘由的李先生拨打12351职工服务热线寻求帮助。北京市总工会法律服务中心的公职律师解释了李先生的疑问,并就劳动者如何更好的维护自身合法权益给出了建议。

  职工:超过时效索要年终奖申请被驳

  李先生于2010年1月22日到某公司工作,2010年10月19日双方解除了劳动合同关系。随即,该公司与李先生结清了工资,并应李先生的要求为其出具了解除劳动关系证明书。

  2011年11月李先生得知先于2010年9月离职的前同事,在2011年初领取了该公司2010年度的年终奖。

  于是,李先生找到该公司,要求补发他应得的年终奖,却遭到了该公司的拒绝。该公司负责人说, 2010年9月离职的员工所拿到的并非年终奖,这两位员工是与公司协商解除劳动合同的,拿到的是离职的经济补偿金。

  李先生与该外贸公司协商未果,2011年11月29日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求某公司补发自己应得的2010年度年终奖18万元,但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了他的申请。李先生认为事实清楚,不能理解申请遭到驳回的事实,因此拨打职工服务热线12351咨询。

  律师:主张年终奖一看制度二看时效

  带着李先生的疑问,记者采访了北京市总工会法律服务中心的公职律师胡芳。

  胡律师指出,关于仲裁时效该如何认定的问题,《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年期的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  本案中,李先生于2010年10月19日离职,李先生于2011年11月29日才申请仲裁,已经超过了一年的仲裁时效。

  胡律师表示,司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是:劳动者需证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定。如果劳动者能够证明年终奖“存在”,则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。

  为了更好的维护劳动者的合法权益,胡律师建议劳动者:一方面要有证据意识,平时就应当注意保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度,如果入职时用人单位口头承诺发放年终奖,劳动者可要求用人单位以书面形式确认。同时,注意这些文件或制度中规定的年终奖的发放条件。另一方面,职工如果离职后主张年终奖的话,还要注意申请仲裁的时效。

收藏 | 关闭


服务热线:4006500588  市场/活动合作 李小姐 电话:010-82197104 媒体/商务合作 黄小姐 电话:010-82197082 传真:010-62111188 E-mail:market@800hr.com

CopyRight© 2003-2018 800hr.com all right reserved 版权所有:英才网联 - 800hr.com    求职 招聘 人才

本网站之所有招聘信息及作品未经书面授权不得转载