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如何让老板涨工资?五大涨薪攻略!

http://www.800hr.com 2013年01月05日 15:32 发布:互联网

  “现在什么都在涨,就工资不涨!”面对房价高居不下,物价飞涨,很多职场朋友都发表过这样的感慨。当然,为了减轻因生活成本飙升带来的生存压力,大多职场人都希望自己的老板能给自己涨工资。但问题是如何让老板涨工资呢?

  涨工资几乎是每个人都不会拒绝的,那么如何让老板涨工资呢?写涨薪申请?跟老板谈判?但你能确定老板会批准你的张新申请或确保跟他谈判后他会给你涨工资吗?

  相信很多职场朋友都不敢确定,甚至还会怕自己提交了涨薪申请或跟老板谈判后,老板会把自己给炒掉。那如何才能让老板给我们涨工资呢?就如何让老板涨工资,有职业规划师给了我们一些建议。小编看过之后深受启发,特与职场朋友们分享如下。

  如何让老板涨工资?看看知名职业规划师给指点的五大涨薪攻略!

  攻略一:放长线钓大鱼

  关键:将职业规划进行到底

  不打没准备的仗,不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落,没有一个人能逃过这一“劫”,能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫,现在更有种“火烧眉毛”的紧迫感。

  然而,若是本来就让自己迷糊的工作岗位,怎么可能有好的业绩出现呢?如果你做好职业定位,提前为自己做好职业规划,明确职业方向,了解自己的优势与特长,清楚自己能够胜任什么工作,这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展平台,或者在现有的工作取得优异表现。这时,你只需“稳坐钓鱼台”,做好眼前事即可,收获期望的薪资是迟早的事。

  Tony就是通过规划实现了“高薪梦”。他在一家小型公司做文员做了三年,刚到公司时对自己的薪水还比较满意,工作轻松没压力。随着公司的新人变动和两次薪水制度改革,升职的升职,加薪的加薪,可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了,跟老板提过几次加薪都没回音。

  对这样工作状态,Tony感到很无力,跳槽没方向,留下来又觉得薪水太不给力,怎么办? CCDM职业规划师帮Tony进行了深入的分析与规划,帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深刻认识,在明确了职业发展方向和自身优势后,重新找到到了新的职业发展方向和职业动力。一个月后,Tony 在原来的公司里实现了内部转岗,他的职业生涯进入了一个崭新的阶段,薪水也达到了期望的水平。

  建议:

  明确自己的职业定位,根据个人实际情况量身定制一个科学、可行的职业规划,在此基础上,脚踏实地的做好知识、技能等方面的累积。如果职业规划不清晰,职业的经验积累和职业生涯路线的走势图只能是W型,永远上不了台阶,只能原地踏步;做好规划,职业生涯路线呈阶梯状上升,个人的能力和经验值也相应地不断提升,修炼到位,高薪唾手可得。

  攻略二:补充能量提升实力

  关键:积极充电补齐“短板”

  “要想拿两万的工资,就一定要有拿两万块的范儿。”个人的商业价值决定了薪水高低。企业的发展需要高素质的人才,员工的技能、知识水平及工作能力直接影响公司的效益和员工的个人成功。

  要想加薪,提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训,可以帮助你提升工作能力、职业技能,调整职业心态,树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。

  建议:

  很多职场人只注重外生涯的发展,总想着要一个好的工作环境,好的薪水,好的企业文化等等,却常常忽略内职业生涯成长,包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。实际上,当内生涯成长起来后,外生涯的改变和提升是自然的。充电很重要,但前提是做好规划,根据个人职业规划,有目的、有计划地选择适合自己的培训课程,特别是对于个人能力、经验上的“短板”,必须要重点突破。

  攻略三:变身“多面手”

  关键:身兼数职多做贡献

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