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HR快速筛选简历的“六脉神剑”

http://www.800hr.com 2013年02月20日 15:53 发布:智联招聘

  古代武林中有一项天下绝世武功——六脉神剑,现在我自创的武林秘籍也叫《六脉神剑》只不过,我用它不是比武打架的,而是用来快速的分析和筛选简历的。以下观点是我自己结合日常工作总结的一些内容,不足之处还请各位多多指正。

  现在网络招聘已经成为我们招聘员工的主要招聘渠道之一了,因为网络给我们带来的方便和快捷,不受时间,地点,场地的限制,不受天气变化的影响,我们从招聘网站收集,下载简历,通过查阅求职者简历的内容来确定是否可邀约求职者前来公司进行面试,做过招聘的朋友都知道,我们看一份普通网络简历大约就十几秒钟,如果是中高管的可能时间稍微多一些能到一两分钟左右,但是简历内容的分析与筛选相信在每位HR心里都有杆秤,下面是我的一些心得,也算是抛砖引玉吧,还是我那句话,砖头我已经抛出去了,有玉的尽管拿过来吧。

  以下文中所讲案例均为现实中遇到的真实事情,但是为了不影响大家的任何事情,姓名和联系方式全部是假的,敬请谅解!

  闲言少叙,书归正文:

  六脉神剑第一式——简历的整体印象

  主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象?

  看一份简历,首先要看简历的完整度,在面试官没有见到求职者本人的时候,简历就是TA的第一义印象,若是简历的内容过简单,通常有以下几种情况:

  1.求职者对求职的态度不端正:此类情况发简历者并不是真心想找到一份工作,而是为了完成某些任务,若是遇到态度不端正的简历坚决过滤;

  2.求职者不是急于寻找工作:此类情况,多数是求职者目前在职,但是感觉公司内某些部分不很合适,希望找到一个更为理想的公司或职位,因此发布了简历,若是遇到心仪的公司或职位才会考虑,并不是所有的职位都会动心;

  3.求职者不会制作个人简历:此类求职者日常接触电脑较少,或学历相对较低,没有制作求职简历的经验,不知道简历该如何制作,此类情况多数为刚毕业的学生,专业技工,流水线工人,保洁员,搬运工等;

  招式分享:

  1.我曾经见过最简单的简历,整份简历只有13个字符,全文如下:

  司机,138********

  2.多数内容简单的简历是在校学生为求兼职假期工相关工作的,例如:

  张三,男,本科在读,本人欲求暑假工作一份,联系电话:138********

  3.对于求职态度不端正的简历我坚持的原则是秒杀!

  4.还有一种简历内容也是相对比较简单的,这是求职者本人的学历不高,例如专业技工,流水线工人,库工等基础岗位,他们的特点是普遍学历不高,要制作一份完整的简历有一定难度,所以他们的简历也是相对简单的,筛选简历时要注意区分,不要误杀。

  六脉神剑第二式——初步筛选和主观内容

  一个求职者的基本资料应包括一下内容:姓名,性别,年龄,学历,所学专业,联系方式,求职意向等内容。

  通过查看简历中的基本资料部分,对求职者有一个基本的了解,对求职者有一个初步的了解,知道此人是否符合所求职位的基本条件,若符合下载分类,若不符合可考虑是否能转到其他职位,若可下载,标明,分类,实在不可用的,过滤,不符合公司用人条件的或硬性要求(常见的:年龄,性别,学历,自我评价,资格 证书等)的,同样过滤。

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