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面试新招数:行为招聘法

http://www.800hr.com 2013年02月20日 16:05 发布:新浪网

  行为招聘法,你听说过吗?行为招聘用法,也叫欣慰面试法,这种要领的理论假设是,一个人已往或现在的举动可以预测这个人未来的举动。它比传统的面试要领,如布局化面试法在权衡应聘者的履历和本领方面更准确,准确率可高达80%.举动雇用法常见的应用有下面的几种:

  1、语言声音面试

  语言声音面试便是让前来应聘的人朗读、演讲、打德律风,凭据他们声音的巨细、发言时有风采气质、语言运用本领等来登科。日本电产公司总司理永守重信以为,语言声音嘹亮的人、自若表达本身头脑的人、满盈自大心的人,肯定具有较强的事情本领。

  2、用餐速度面试

  日本电产公司在雇用员工时,要举行用餐速率测验。当时,考官们关照已通过面试的应试者到场下一轮测验,应试前不要吃午餐,公司将请列位吃午饭。测验时,公司摆出了几十份从饭馆特地订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲的菜,几位主考官本身试吃一下,最快的5分钟就吃完。然后主考官宣布: “本日的测验是用饭,10分钟内吃完为合格。”测验效果,有的合格,有的分歧格,最快的只用了3分钟,凡合格的,公司予以任命。永守重信以为:用饭快的 人,阐明身材康健,精力充足,办事服从高。

  3、扫除茅厕面试

  日本电产公司划定,新职工必须先扫一年茅厕,并且扫除时不得用抹布或刷子,全部用双手。那些不肯干或任意应付的人将镌汰。永守重信以为:扫除茅厕可以看出一个是不是内外如一、脚踏实地的,认真扫除茅厕的人,每每事情过细,注意商品的内涵质量。

  4、定时面试

  有的用人单元分外注意应聘者到场应聘运动的定时环境。由于在“定时”这一说小不说、说大不大的举动上,可以反应出一个人各方面的品格,如定时的人比较讲名誉,事情有层次,能遵章守纪,对事情严峻认真,爱惜时间这一不可再生的财产,讲求事情服从等等。而一个不定时的人,就大概是一个对什么事都不认真、 马马虎虎的人。因此,定时引升引人单元的器重,就不敷为奇了。在定时面试上,外企比我国企业越发器重。比方,你去外企到场面试时,要求9:00开始,你绝 对不能9:05到,不然,你就失去了这次时机,纵然你的其他本质再好也白费。

  5、虚设假象面试

  小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位,主持面试的是该企业的总司理克利逊老师。走入面试室时,克利逊经理站了起来,他一脸惊喜的小王的手,向在座的其他几位老外嚷道:“老师们,我向你们先容一下,这便是救我女儿的谁人年轻人。”小王的心狂跳起来,还未容他语言,克利逊司理一把将他拉到身边的沙发上 坐下,说道:“那次车祸,要不是你实时接纳步伐救我女儿,我女儿大概早已命归鬼域了。”小王听了莫名其妙,便敦朴实实地答道:“克利逊老师,我曩昔从未见 过您,更没能救过您的女儿。”克利逊司理又一把位住小王说:“你不要不美意思嘛,我记得你脸上的这颗痣,只不外当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地 点。”小王站起来说道:“克利逊司理,我想您肯定搞错了,我真的没有救过您的女儿。”克利逊司理忽然站起来,笑着对小王说:“年轻人,我很欣赏你的诚实, 我决定规外任命你!”诚实,资助小王找到了一份抱负的工作。

  6、怪题面试

  朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书,退伍旋里后得知山东淄埔市金鹏铝业有限公司雇用一名文秘职员的信息后,他报名应试,初试各列榜首。决定运气的末了一份考卷发下来了,“请你写出原单元最机密的工具和对本公司最有代价的质料。”短短一行怪题,却将信心统统的朱阳林难出了一身盗汗。身为退伍兵 士,他深知守旧戎机的庞大意义,眼看划定时间即到,朱阳林牙关一咬,在附页纸上写道:“我非常乐意为贵公司效劳,可我是一名退伍兵士,守旧戎机是我当仁不 让的责任。这份事情只管对我非常紧张,但为了国度长处,我只有交上一份白卷,请体谅。”公司总司理于海滨对着这唯一的一张“白卷”,暴露了高兴的笑颜。他 对事情职员说:“守旧戎机与守旧贸易机密划一紧张,对原单元不忠诚,也将意味着对本公司的不忠诚。朱阳林政治本质好,忠诚又可靠,公司就要他!”

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