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谷歌员工去世配偶可领十年薪酬

http://www.800hr.com 2013年04月12日 11:01 发布:中国网

  人才,是企业发展中相当重要的一环,3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等,虽然“软”、“硬”不同,但都有个共同点,员工的流动性比较大,因此,如何留住人,是不同类型的3C企业共同需要面对的问题。为了留住人才,企业也各出招数,有的给奖金,有的给股票,有的给房子,3C领域的从业者们到底喜欢给出哪种员工福利呢?

  谷歌——员工福利之王

  与谷歌的产品一样名动天下的,是谷歌优厚的员工福利制度,足以令全世界的上班族艳羡不已,谷歌也因此连续多年在最佳雇主的榜单中排名第一。为了让员工保持愉快的心情,谷歌制订了高标准的员工福利政策,包括免费美食,现场洗衣、干洗、以及改衣服务,户外运动中心,邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚,鲜有公司能与之匹敌。随便列举几个,都令人乍舌。

  谷歌一向不吝为员工提供免费美食,并因此而享有盛誉,目前谷歌总部的员工餐厅数量已经达到25家。为了让员工保持健康体魄,谷歌从来不惜花费重金,谷歌总部的运动中心包括一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场以及一个曲棍球场,室内还有保龄球、31种舞蹈等供员工选择。

  而且在员工的养儿育女方面,谷歌为新晋父母们提供了宽裕的假期,初为人母的女员工可享受18周的假期,初为人父者假期为12周,远远超过了一些州规定的标准假期。谷歌每月都举行新生儿送礼会,除了讲授育儿经,员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。此外,每名初为人父母者还会收到 500美元,公司称之为“宝宝感情培养费”。这笔钱会存入这些员工的账户,用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项费用得到的服务。

  最夸张的是,如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19 岁,如果是全日制学校的学生,可以领到23岁。除此之外,配偶还能获得去世员工的股权授予。

  给员工建房子——代表企业:格力

  在博鳌亚洲论坛上,格力总裁董明珠谈及员工福利时称,格力每位员工都有一间20平方米的宿舍,假如结婚了则有一套50平方米的两居,只要员工在格力,房子永不收回,退休也不会,工作三年以上的工人极少离开。

  事实上,早在2010年两会期间,董明珠就曾经谈到住房和用工荒的关系。她认为,企业之所以出现用工荒正是因为员工没有保障。

  为了解决用工荒的问题,董明珠建议提高低收入人群个税起征点之外,还提出有能力的企业应多盖员工宿舍。当时董明珠调查发现,不少打工族工资只有 1000元,但是要花好几百元租房,而且出租屋还很不安全。在她看来,如果企业能够帮助员工解决住房问题,员工将会更安心地在企业工作。

  在去年8月格力电器的临时股东大会上,董明珠回答投资者关于全球家电、IT企业裁员潮的提问时明确表示,“格力未来将为每个一线员工提供住房,约20平方米,只要在格力工作,就可以一直免费住宿,如果员工结婚,格力甚至将提供40平方米的套间。”

  董明珠曾表示,格力不推崇靠金钱留人,她认为格力要做的,是让员工在这个平台中有尊严感,有自豪感,那员工自然而言就会留下来。除了投资亿元建员工宿舍外,格力还在筹备建设职业技术培训类的学校,为员工提供学习和技术深造的机会。

  高薪+福利——代表企业:腾讯

  在博鳌亚洲论坛上,腾讯总裁刘炽平在谈及员工福利时表示,腾讯更倾向“高薪+福利”来弥补员工。

  事实上,“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾经表示,员工是腾讯最宝贵的财富,不管现在还是未来,公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。他还曾在内部邮件表示,尽管员工的收入和回报在不断增长,但受CPI、房价上涨等因素影响,其生活品质已有所下降。因此今年IT、互联网企业裁员潮中,腾讯不时传出的加薪消息还是颇为引人注目。

  今年年初,“腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖”的消息瞬间传遍了微博,引来无数艳羡和热评。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案,但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪,业绩表现较好的平均有10-12个月月薪,还是让外界羡慕不已。

  除了“高薪”之外,腾讯也考虑到员工的“安居”问题。马化腾在2011年推出了“腾讯安居基金”计划,计划3年内投入10亿元,为符合基本套件、首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款,以帮助员工实现安居乐业的愿望。

  员工持股——代表企业:华为

  近日,华为公布了其2012年的业绩报告,其中颇为引人注意的是,华为在年报中公布了创始人任正非在华为的全部股权仅有1.4%。

  公布任正非的股权在华为并非首次,在2009年的年报中,华为首次披露股权结构显示,华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司,也就是华为控股,而华为控股是100%由员工持有的私营企业。其中,代表华为6万多员工的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会持股98.58%,任正非作为个人持股1.42%。

  日前公布的2012年财报进一步披露,到2012年12月31日为止,华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%,任正非作为个人股东,出资比例为1.18%,同时,任正非参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%,两项累计,任正非在华为的总持股比例接近1.4%。2012 年财报还透露,去年华为进行了较大规模的配股,华为员工持股计划参与人数从2011年年底的6.56万增长到2012年的7.43万。

  数据显示,华为2012年年终奖总额达到125亿人民币,尽管是根据贡献度等各个指标来决定每个人的年终奖数额,但按照目前华为全球约有15万员工计算,人均年终奖达到8.33万元,让人感叹不已。

  ●网友热议

  @LorindaLM:要留人,就要留人心,员工福利要好,要让员工知道跟着企业有发展,要让他有盼头,并且他要感受到他在企业中的存在价值。

  @曹江人:无可否认,格力的员工福利相对来讲是比较好的,员工能为身在格力有自豪感,这和公务员的优越感是完全不同的两个概念。

  @小渔-快消企业HR:如何解决员工的意愿问题,这是一个系统工程,首先要提供市场上相对具有竞争优势的待遇,要为员工提供终身就业的能力和发展平台,丰富员工福利项目,加强文化建设,提升员工归属感。倡导公平公开的企业文化,鼓励员工创新。还要建立短期的利润分享机制和长期的股权激励机制。让员工活得自信而有尊严。

  @卜爱乐——:中国人爱存取,美国人爱花钱。钱多了存银行,越存越少,于是玩A股,股市六年低迷,于是换投实业买楼,越买越贵。中国老百姓很可怜的,舍不得吃舍不得穿的。够住就好了么,干嘛那么想不开,该花就花该用就用。其实企业应该给员工福利鼓励员工入股的,给点投资渠道,别全民搞房子了,一点不好玩。

  @老崔:财散才能人聚,人聚才能财聚,对员工的投资永远是投入小收益大,从这个意义上来看,阿里巴巴、海航、巨人网路为员工盖房子或贷款无疑是非常高明的,这样的公司非常值得投资。作为PE投资时,应该将员工福利结构作为是否投资的以个关键指标,这会决定投资的收益率。

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