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白领 它并不是一种感觉

http://www.800hr.com 2013年05月31日 11:02 作者:杜聪 发布:英才网联

  我做人力资源工作已久,养成了很多奇怪的职业习惯,譬如,早晚高峰期,地铁里的上班族几乎呈拥抱状,身边三三两两之间的对话非常清晰,我对他们谈论工作之事的职场态度就异常敏感。

  今早的地铁里,照样拥挤,我身后的A对B说:“地铁太挤了,我要受不了了,崩溃崩溃,我要换工作!”,听到这个声音,我瞬间清醒了一下,透过车窗反射的影子,隐约可以知道这是两个近90后的孩子,我当时心里想:找工作时候想什么了,不考虑距离吗?

  这时B说:“哎呀,换呗,我也打算不干了,我们单位伙食不好,周边也没有像样的餐馆,吃不习惯,都说民以食为天,我的整个天都快阴了啊……”

  对话听到这,我感到相当的憋闷,因为就在几天前,我们公司面试的一个90后小姑娘,说起她上家公司的离职原因,就是公司附近不够繁华,也没有可口的餐馆,让我没有当白领的感觉。这些无厘头的离职原因接二连三袭来,让我来不及消化,只觉得再这样下去,不久,职场大概只是一个传说了……

  英才网联职业指导专家点评:当前的职场新人是一群生活无负担且条件优越的90后,他们的选择呈现出依赖性强、缺乏深思熟虑的特点,然而职场选择每一步都需理性和谨慎,否则职业发展必将变得曲折。从求职者角度来说,在择业之初就要将各类因素考虑周全,要完成自我分析和职位分析,比较客观的诸如上班距离一类因素,都应纳入择业参考中,考虑不周全势必会影响工作时的情绪,影响职业发展的速率;从企业角度来说,企业更愿意录用一名职业发展目标明确,对职场发展有理性思考,能够与企业共同成长的员工。所以,职场新人应从思维方式、行为习惯等方面逐渐培养自己的职业化素养,不断提高自己适应能力、抗挫能力、处理问题的能力等,让自己尽快在职场中成长起来,“白领”才会货真价实。

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