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披着外套的面试题

http://www.800hr.com 2013年05月31日 11:54 作者:杜聪 发布:英才网联

  总有些面试题目看起来有些生活化,同时也是开放式的,没有标准答案。小兰说,没有标准答案的题目反而不知如何回答。正如小兰在应聘某外企行政助理职位时,面试官提出了这样一个问题“在你过去的经历中,遇到过的最大的困难是什么?”,这是一场群体面试,共5人应聘,当时大家都沉默了一阵子,小兰依稀记得大家的回答:

  坐在排头的应聘者说:“有关统计、数据方面是我最大的弱势,所以在工作中,涉及到数据统计方面的问题都会令我感到头疼,这可能是我遇到的最大的困难。”

  似乎受到第一位发言者的启发,大家一下子知道了用怎样的思路去回答,很快,后面的三位都一一说出了自身难以逾越的弱势或者是困境,如第三位应聘者说,“曾经一次突发事件的处理是我遇到的最大的困难,那时我发现自己对于繁琐的事情处理需要比别人用更多的时间。”某位应聘者的脸上还流露出对“最大困难”的焦虑表情。

  小兰说自己按照以上应聘者的思路想了半天,也想不出自己遇到过的困难事,毕竟自己仅有半年工作经验而已,然后很忐忑地对面试官说:“我从没遇到过让我感到困难的事情……”

  离开面试公司的路上,小兰反复想自己对于这个面试问题的回答,总觉得不完美,虽然回答是实事求是的,同时自己也并不觉得前几位应聘者的回答就是perfect,一直觉得这个问题如同陷阱。

  英才网联职业指导专家点评:没有标准答案的面试题目,面试官也能给出评分,那么一定是有一个标准是隐藏在非统一答案背后,题目本身就相当于一件外衣,掩人耳目而已,因此,应聘者需要在极短的时间内,读出面试官的真实意图,并给出合理的回答。

  如以上小兰的面试经历,“遇到的最大的困难”因人而异,所以面试官显然不是听众应聘者一一诉苦,而是在考查应聘者的困境处理能力,所以应聘者提供的案例应是“困境+有效处理方法=成功结果+心得”的模式,像上述案例中的应聘者均举例说明了因困境而退避的经历,这一定是不受企业欢迎的。

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