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牛人分享(一):如何应对员工提前请假回家过年?

http://www.800hr.com 2015年01月20日 11:49 作者:乙文 发布:三茅人力资源网

  依据以往经验,员工这个时候基本已经买到了回家的车票,买到票,就第一时间开始请假,到底是批还是不批呢,这个要分别对待,下面说一下我的想法:

  一、路途远的外省员工,适当批假

  员工A,老家在河南,买了22号火车票,准备和老婆孩子一起回去。公司考虑到员工A在公司平时工作表现不错,出勤状况良好,极少请假。而且小孩子才一岁多,员工家属在路途上一个人照顾不易,远途火车票,能买到的确不容易,公司批准请假,可以提前回家过年。但明确告诉员工,春节后,必须准时到岗。

  春运是不是只有中国才有的词,春运期间火车票,一票难求,对于路途远的外省员工,请假回家过年的,公司基本批准。本省员工,酌情考虑。

  二、特殊员工,特殊照顾

  孕妇B,3月份预产期,想春节过后,就在家待产,请事假半个月。公司考虑到孕妇的特殊性,安全期间少坐车,其预产期的时间,又快到了,批准请假。

  员工C,准备今年回家办理婚礼,老家的习俗,结婚的日子一般在选在春节前,所以需要提前请假回家结婚。公司考虑到,结婚喜事,人生大事,批准请假,年后凭结婚证领取结婚礼金500元。

  三、留守员工,安排春节特别奖

  如果公司的确没有办法,全部放假回家过年,公司会考虑给予春节期间没有回家过年,留在公司正常上班的员工一份春节留守奖500元。很多员工已经把家人接到自己的工作地,回不回老家过年,都可以和亲人团圆,也可以利用春节的假期,陪陪家人,不是浪费在路途上。

  四、分批分次回家过年

  一方面是春节,员工需要回家过年。另一方面,企业也必须有员工完成正常的运转。外省有急事的提前请假回事的为第一批,正常春节放假的为第二批。赶任务、赶定单的员工,可以在春节过后,再回家,假期天数和春节期间一样多。一方面可以解决企业的正常经营,另一方面可以错开高峰客流买票难的问题。

  像商场的放假,过年是最忙了,也是生意最好的时候,这个时候工作半个月,够好几个月的奖金。员工也愿意利用这个高峰,获得更高的奖金。

  五、批假的前提,把工作安排妥当

  所有员工,请假的前提,必须把本职工作安排妥当,才可以申请,否则是没有批准的。

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