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性歧视案暴露硅谷潜规则:女金领难逃性骚扰

http://www.800hr.com 2015年04月17日 10:26 发布:新华网

  华裔女性金融精英鲍康如起诉老东家、最负盛名的硅谷风投公司凯鹏华盈“性别歧视”一案,经历两年多的口水战,3月28日终于尘埃落定。

  在旧金山高等法院,陪审团在一个月的听证后,认定鲍康如对凯鹏华盈的性歧视指控不成立,也因此驳回鲍向老东家索赔1600万美元的诉求。

  这起官司让硅谷内外的人看足了热闹,除了办公室性骚扰这个敏感话题之外,外人还得以一窥这个高大上圈子内部心照不宣的“潜规则”。

  【女金领难逃性骚扰】

  现年39岁的鲍康如有着金光闪闪的履历。她是第二代华裔移民,父亲原在纽约大学当数学教授,母亲是位工程师。鲍高中时父亲去世,母亲独立抚养三个女儿,并把她们都送进常春藤名校大门。鲍在普林斯顿大学主修电子工程学,还有公共与国际事务专业的学位,课外还担任普林斯顿大学学生报《普林斯顿人日报》的主编,在学校属于风云人物。从普林斯顿毕业后她上了哈佛法学院,在一家律师事务所工作后重返哈佛,又拿了一个工商管理硕士学位。

  在包括微软在内的几家IT企业实习过后,鲍康如2005年进入凯鹏华盈——风投界最负盛名的公司之一,是谷歌的早期投资者。创立者约翰·多尔是硅谷传奇人物,也是鲍康如的“师傅”。鲍一入职就当了他的首席助理,为多尔包办诸如拟演讲稿、回复邮件等个人事务。多尔相当看重她,但其他合伙人则不然。

  根据鲍的指控,她的麻烦开始于2006年2月一次德国公务之旅:同行的已婚男同事阿吉特·纳泽尔对她做出“不恰当的性暗示行为”,她当时回绝了。回到加州后,对方持续提出性要求,并欺骗说妻子已离开他。鲍一度“屈服”,与对方发生过“两三次”关系。同年10月,她结束了这种关系。据她指控,纳泽尔从此之后开始“报复”她,在各种工作场合排挤她,和同事与投资伙伴私下说她的坏话,这种行为持续了“5年多”。在此期间,鲍说自己多次向公司最高层、包括多尔反映问题,但得不到任何反馈。

  鲍投诉的对象除了纳泽尔,还有公司另一位高级合伙人兰迪·科米萨尔,对方曾在2007年情人节送给她一份“不恰当”的礼物——加拿大著名创作歌手、诗人莱昂纳德·科恩诗集《渴望之书》,书内诗作因为性意味而颇具争议。科米萨尔随后还约她单独晚餐,告诉她当天“妻子会出远门”。

  令鲍失望的是,多尔听说她的遭遇后,只是派另一位高级合伙人和她谈,据鲍的说法,对方回应堪称“奇葩”:竟鼓动她嫁给纳泽尔。

  凯鹏华盈则辩称:以上谈话从未发生过,鲍仅仅在她与纳泽尔分手后向上层报告过这段关系存在过并已结束的事实;至于科米萨尔的礼物,那只是作为鲍曾送他妻子一尊佛像的回礼——作者科恩当了5年和尚后出的这本书;鲍从未和多尔提及科米萨尔的挑逗。

  【打官司遭解雇】

  鲍最有力的证人是另一位凯鹏华盈的前女性合伙人特雷·瓦萨洛。瓦萨洛作证说,她也曾多次遭遇来自纳泽尔的性骚扰。

  第一次是在2009年一次公司会议中,纳泽尔在会议桌下用腿触碰她。后来一次出差纽约时,纳泽尔以介绍她认识一位业内大人物为由请她吃饭,却只预订了两个人的餐位,而那位大人物从未出现。餐后半小时,仅着浴袍和拖鞋的纳泽尔敲开瓦萨洛酒店房门,瓦萨洛好不容易才把他“推出”门外。

  鲍正是在发现瓦萨洛也有类似遭遇后,才在2012年正式向公司提出投诉。作为回应,公司发起独立调查。瓦萨洛还说,她曾与公司普通合伙人、堪称其精神导师的雷·莱恩谈及自己的遭遇,对方却表示“她应该觉得荣幸”。莱恩在庭上否认有过这次谈话。然而主持公司独立调查的律师斯蒂芬·赫希菲尔德证实,瓦萨洛确曾与莱恩有过类似交谈。

  2008年1月,纳泽尔晋升为高级合伙人,这使他成为鲍的上级。鲍的诉状说,他的“报复”从此升级,多尔则解释说这是因为鲍此时正是甜蜜新婚阶段。此后三年内,公司高层对她表现出各种“歧视”行为,如试图把她调到海外,但被她拒绝;扣压她的年终评估报告;在她休产假期间,任命科米萨尔为凯鹏华盈所投资的专利风险管理公司RPX董事会成员,鲍认为自己一直致力于培育这家初创企业,这本应是她的位置。

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