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专家支招:如何巧用诚实信用原则解除劳动合同

—— 第400期英才网联(化工行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2016年08月26日 16:35 作者:曹静 发布:英才网联

  劳动合同的解除是引起劳动争议的主要原因,同时也是对员工最严厉的惩罚,因此做好背景调查、全方位分析各方利弊、为公司规避法律风险是每个企业HR的职责。

  为此,8月25日,英才网联旗下化工英才网特邀北京信志律师事务所强禺律师主讲“'劳动合同解除全程风险控制及协商技巧实务培训”主题沙龙,通过实际案例帮助HR剖析解除劳动合同时可能遇到的风险及规避方法。

专家支招:如何巧用诚实信用原则解除劳动合同

  签订劳务协议不代表确定劳务关系

  员工和单位之间签订了劳务协议是否就代表双方之间确定了劳务关系?对此,强律师的回答是否定的,他表示,对于劳务协议来说,最重要的是签订对象而非所签协议,因此明确劳务协议所涉及的对象至关重要,他强调签订劳务协议需面向以下三类人员:

  1.领取养老金的退休人员。退休人员返聘必须是与开始领取养老保险待遇的退休人员签订劳务协议,而那些到了退休年龄但没有领取养老保险金的人即使与其签了劳务协议也成不了劳务关系。

  2.学生。这里的学生特指脱产在校学习并且同时在单位进行实习的学生。

  3.与其他单位没有有效解除聘用关系或者是劳动关系的人员。这是个笼统性的概念,比如区域合并导致失去职务的公职人员,这类人去别的单位所签的协议就是比较标准的劳务协议,因为该类人员的所有劳动关系都还保留在原单位。

  巧用诚实信用原则解除劳动合同

  诚实信用原则是从民法中引用过来的,在劳资关系中也发挥着非常重要的作用。对于这一原则的运用强律师用以下案例进行了详细讲解:

  方某经熟人介绍于2013年5月21日入职A公司,签订劳动合同,约定职位为高级客户经理。试用期间,方某的业绩差强人意,但碍于熟人介绍再加上方某态度也极为诚恳,故试用期满时,公司还是为方某予以转正。但转正后方某业绩仍没有起色,主管领导找到她希望她能服从大局,适当降级降薪,而此时方某却告知领导其已怀孕,次日,方某将结婚证书等提交到人力资源部门申请婚假,并向同事发放了喜糖请柬。由于临近年底,公司业务繁忙,主管领导再次找到方某,期望其延后休假,方某不置可否。次日,方某便不再来单位,并给人力资源部门发送了相关领导已经同意休假的邮件,之后又过了三天,公司向方某发送了其休假未被批准的通知邮件,双方因此发生争议。

专家支招:如何巧用诚实信用原则解除劳动合同

  这种情况下能解除劳动合同吗?解除该合同又该采用什么样的理由呢?对此,强律师指出,虽然这个案件中看似有2个最直观的因素可以利用:一是旷工,二是扰乱办公秩序。但这2项都存在瑕疵,并且企业也无充分证据,并且最终该公司胜诉凭借的也不是这2项要素,而是公司发现方某虚假承报工作信息,该行为违反了企业规章制度中的诚实信用原则,所以应诉时用该原则打赢了官司。

  通过这个案件强律师想对HR强调一点,那就是在劳动合同的解除中有时一些直观的东西并不保险,所以在做出解除行为时需要多方面多层次寻找事实证据,做到合情合理合法解除劳动合同。
  

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