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关联企业认定劳动关系有技巧 多方举证是关键

—— 第404期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2016年09月29日 17:23 作者:曹静 发布:英才网联

  劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系,劳动关系的认定对于企业和个人都有极为重要的意义。关于这一点不仅在《劳动合同法》中有所规定,而且北京本地的会议纪要中也有相关条款,这些在劳动争议案件的审理中都将是重要的裁判依据。为此,9月28日,英才网联旗下医药英才网特邀北京弘嘉律师事务所王凡律师,主讲“最新劳动争议案件裁判尺度”主题沙龙,旨在通过总结劳动争议案件中的裁判口径,为企业提供建议,提前预防法律风险。

  说到劳动关系的认定必定会涉及到三类特殊的主体,其中有一类是HR在平时的工作中比较棘手的,那就是关联公司之间用工的劳动关系认定问题。对此王律师结合案例给出了详细的解答:

关联企业认定劳动关系有技巧 多方举证是关键

  关联企业是指具有独立法人人格的企业之间为达到特定经济目的通过特定手段而形成的多元化和多层次结构的企业之间的联合体。一般情况下指的就是总公司和分公司之间或者母公司与子公司之间所存在的关联关系。由于关联公司大多在地理位置上不处于同一地域,所以经常会出现不同地域用工的特点,再加上公司经常频繁调动员工,这样就会产生一系列问题,对此,北京市的会议纪要(二)中明确规定对有关联关系的公司,按以下方式处理劳动关系:

  第一、严格按照劳动合同来认定。员工与谁签订劳动合同就与谁确定了劳动关系,劳动合同是双方是否成立劳动关系的首要标志。

  第二、对于未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素。对此,王律师给出了一个案例:

  2015年某大型建筑公司与某员工发生矛盾,该员工将该公司告上法庭,要求法院确认自己与该大型建筑公司之间存在劳动关系,但该建筑公司否认这一点,其指出,由于该工程已下包给另一家公司,所以此员工实际上是下包公司里的人,与自身并不存在劳动关系。在这种情况下,要想证明该员工与外包公司而不是该建筑公司之间存在劳动关系,那么外包公司作为当事人就必须举证,在应诉阶段该外包公司出示了以下证据:1、每个月的工资发放证明,并且带有员工签名的工资表;2、带有员工详细考勤记录的考勤表。

关联企业认定劳动关系有技巧 多方举证是关键

  最终法院判定公司方胜诉,王律师指出,该案件之所以能胜诉是因为在举证方面运用了充分的证据。他提醒广大HR在没有签订劳动合同的前提下,一定要保留工资、社保、工作地点、工作内容等能证明劳动关系的重要证据因素,这样就可以在类似的劳动争议中占据主动地位。

  第三、在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。

  

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