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不能以“企业内部业务调整”为由解聘员工

—— 第410期英才网联(金融行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2016年11月24日 16:02 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  有些企业会将《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”当作解除员工劳动合同的万金油,据此单方解除员工的劳动合同。那么,在现有的法律框架下,这一解除理由是否真的那么好用呢?

  为此,11月23日,英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲“2016北京十大典型劳动争议案例诉讼实战分享”主题沙龙。

不能以“企业内部业务调整”为由解聘员工

  根据《劳动合同法》第四十条第三项之规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位依据该规定与劳动者解除劳动合同,需满足实体上的法定条件并经过法定程序。闫律师表示,在实践中,由于一些用人单位在认识上的偏差,常常会陷入违法解雇的囧境。

  客观情况发生重大变化不是万金油

  万某应聘进入某外资公司销售部业务拓展部经理,次年8月,公司告知万某,决定撤销万某所在的部门,将万某调到综合部,月薪也有下降,希望能与其签署变更劳动合同协议书。万某不同意公司的要求,该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由,向万某发出解除劳动合同通知书,并向万某支付了经济补偿及代通知金等。万某认为公司的解除劳动合同行为违法,遂提出劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同。

  仲裁委审理后认为,公司根据生产经营需要,调整万某的工作岗位,系为应对市场变化主动采取的经营策略调整,不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形,公司虽然支付了万某经济补偿及代通知金,但并不代表其解除劳动合同行为合法,故对万某的仲裁请求予以支持。

不能以“企业内部业务调整”为由解聘员工

  客观情况发生重大变化当具备4点

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。实践中,对“客观情况发生重大变化”的认定应当具备以下几点:

  1、变化应当具有实质性,是客观存在的;

  2、变化在劳动合同订立时是不可预见的;

  3、变化的出现不可归责于双方当事人,且双方当事人主观上不存在过错;

  4、变化已导致劳动合同全部或部分无法履行。

  闫律师表示,企业的生产经营状况是随着市场竞争的形式和企业自身的情况而不断变化的,根据自身生产经营需要作出战略性调整或产业结构调整是企业的自主权,但企业战略性调整、产业结构调整等应属于用人单位自身经济情况发生改变,是具有用人单位主观意识的经济行为,故不应属于《中华人民共和国劳动合同》第四十条第(三)项中规定的“客观情况发生重大变化”的范畴。用人单位不能因企业战略性调整导致劳动合同不能继续履行为由提出解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。
 

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