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这些“薪酬潜规则”,你不得不知!

http://www.800hr.com 2016年11月25日 16:33 作者:黄兰兰 发布:三茅人力资源网

  有一天,一名员工来我们人资部提出辞职,顺便提交他的辞职报告。

  按照惯例,要做离职面谈,何况还是一名老员工。

  交谈后,了解到他真实的离职原因,是有一家同行,给了他更高的薪酬。

  因不是关键岗位,且鉴于对方心意已决,就只能祝福他未来更好。

  没想到,一个多月以后,这名离职员工的部门领导反馈,他还想回来问原因,原来是发工资的时候,他才看到,自己的工资单上,基本工资那一栏并不是对方面试时候所说的数字,而这将直接影响他的加班费、五险一金数额。

  并且工作时间及工作内容较之前反而有增无减,心里综合算下来,才知道这次跳槽性价比并不好。

  其实,关于薪资,里面有很多的规则。

  1.相对于月薪和年薪,你更要知道时薪。

  很多时候,我们求职者最先关注的是月薪或年薪多少。

  但其实,我们更需要了解“时薪”。

  比如月薪5000每天8小时双休和月薪8000每天12小时月休4天,前者的时薪其实比后者更高。

  工作时间越长,个人时间自然就会减少。这就是为什么越来越多求职者倾向双休的公司,或是弹性工作时间。

  工作不是人生的全部,个人时间利用的好,同样有实现自我价值的可能。

  当然,如果是创业或心系创业公司想实现所谓的梦想,那又是另外一说。

  以及同类型的岗位,某些企业给出的薪资会远远高出市场行情,可能就是在“工作时间”上会做文章,这都是求职者找工作时需要注意的细节。

  2.不要把眼光只放在薪酬上,或过于在乎所谓的工资。

  有一句话说,选择一个男人,就选择了一种生活方式,其实,工作也是如此。

  我们选择一份工作,其实就是选择了一种生活方式。

  工作氛围如何。

  曾经有一名求职者就说他的离职原因之一是因为新公司的工作节奏太慢了,同事大多是6070后,普遍多一事不如少一事的心态,而自己是90后,在里面上班只有养老的感觉。

  企业文化如何。

  比如某知名企业,加班多也是知名的,行业内就有一种说法“围城里的人想出去,围城外的人想进去”。你认可加班,就觉得那是你实现个人价值的一种方式,你若不认可,进去了就是一种煎熬。

  调整好心理预期。

  还有人,在纠结是去大公司还是小公司,或是进入到一家新公司之后产生失望或后悔的想法。

  小企业或许没有一次到位的高薪酬和稳定的福利,但它会给你带来大企业所无法给你的及时肯定、和老板直接接触的机会以及快速的成长。

  无论选择哪个,没有绝对的好或坏,而只有适合不适合你。

  所以,钱很重要,但是否合适你,及有没有“前途”也很重要。

  3.搞清楚你的薪酬结构和福利情况。

  对于你要就职的企业,无论是企业实际的情况还是薪酬福利,你都是有权利知晓的。

  包括企业也是,招聘一名员工,若在决定录用后依然没有将薪资完全透明化,甚至忽悠员工,那是得不偿失的。

  在接受offer时,除了对自己所就职职位的工作内容和职责非常清楚之外,也要了解职位的薪酬包括哪些。

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