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未雨绸缪 理性应对核心员工跳槽

—— 第413期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2016年12月15日 15:15 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  年关将近,职场开始躁动,很多员工准备跳槽离开公司。如果跳槽的员工属于核心人员,企业应如何处理?如未注意则可能让企业自己吃亏。核心员工跳槽对企业HR日常的人力资源管理工作提出了巨大的挑战。

未雨绸缪 理性应对核心员工跳槽

  为此,英才网联旗下医药英才网特邀北京市弘嘉律师事务所王凡律师,主讲“员工跳槽季,如何让企业自己不吃亏”主题沙龙,通过探讨各种常见员工跳槽争议案件实例,帮助HR掌握员工辞职管理方面的最新法律规定和相关操作技巧,学会灵活运用法律手段,做好防范和应对,避免或降低相关用工法律风险。

  比尔•盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名员工拿走,我可以说微软将变成一家无足轻重的公司。”由此可见核心员工的重要作用。然而现实中很多例子核心员工跳槽事件屡见不鲜,甚至可以说核心员工跳槽已经成为企业管理的致命伤害,严重影响了企业的生产经营和日常管理。

  案例:

  某医疗器材销售公司的总经理汪某,负责该公司某区的销售经营业务。2012年10月,另一销售公司向汪某“示好”,表示如果汪某愿意跳槽,将提供更加丰厚的薪酬和福利待遇。汪某思考后决定跳槽到新公司,便于11月初向公司提出了辞职申请并递交了辞职报告,希望公司尽快办理交接手续。公司考虑到汪某全面负责的一个项目正在进行中,便多次挽留汪某,但都遭到拒绝。公司后提出汪某属于高级管理人员且正负责重大项目不能轻易离职,因此在其离职报告上批注不予同意。此后,汪某多次催促公司安排相关人员与其进行工作交接均未果。在提出辞职满三十天后,汪某离开了公司。汪某的离职导致其负责的项目陷于停顿,公司为此遭受了巨大的经济损失。

未雨绸缪 理性应对核心员工跳槽

  公司认为,汪某属于高管且在没有办理完工作交接的情况下就擅自离职,属于违法解除劳动合同,该行为导致公司遭受巨大损失。基于此,该公司将汪某诉至劳动争议仲裁委员会,要求汪某赔偿上述经济损失。

  王律师指出,在员工辞职问题上,《劳动合同法》并没有将一般员工与高管进行区分,而采取了统一适用的方式,即只要是劳动者提出辞职都适用提前30天这个条件,主要体现了对劳动者的倾斜保护。这一规定对企业管理提出了很大挑战。另外,企业在管理中对于知悉公司商业秘密的高管辞职一般会采用设立脱密期方式处理。

  本案中汪某提前30天提出辞职,并催促公司让其做工作交接,公司执意不交接则应承担相应的责任。《劳动合同法》第三十七条的规定对企业的管理并不是很有利,因此企业要提高管理水平,未雨绸缪,依靠企业文化、薪资福利措施等各种长期激励方式来留住人才。

  王律师还强调,员工在合同期未满的情况下提出离职,应当提前30天以书面形式通知单位,这是法律规定的劳动者应当履行的义务。然而在很多情况下,员工离职往往是一走了之,陷公司于两难,重则致公司蒙受经济损失,而面对一些无形的损失,公司又难以举证向员工追讨。因此,公司往往会以旷工等方式对员工进行处分。从法律的角度出发,公司的处分行为只要提供了相应的依据且履行了必要的手续,这种处分就是合法有效的。

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

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