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国内银行简历筛选内幕

http://www.800hr.com 2017年01月11日 13:53 发布:金融老编辑

  建设银行、交通银行2017校园招聘公告相继发布,目前已有包括工行、招商、广发等在内的十余家银行开启了网申通道。

  那么,作为银行校招的第一步网申,简历到底应该怎么写?其实突出特点、弱化缺点,切勿假大空,脚踏实地最重要......

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  银行筛选简历的标准

  很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉,看到有的同学找到一份不错的工作,第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实,从小编自己这么多年来的经历来看,现在这个社会,不埋没人才。

  靠关系找工作的还是少数,我周围同事大概也就五分之一有关系,而且这些人条件也不差,大部分都是名校毕业,条件不好的,有关系也没用。

  现在很多大学生找不到工作,都是由于自身原因造成的,和剩男剩女一样,都是低不成高不就导致的。

  说远了,回来说银行筛选简历的标准。对于简历,大家一定要重视,小编认为对于简历,各大银行的统一标准就是:简洁大方,没有错别字。

  想一想也是这个道理,大学都毕业了,写自己的简历还写得乱七八糟,哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做?所以,一旦、如果你的简历上有错误,基本上都会被淘汰掉。

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  银行筛选简历的共同特点

  硬性条件

  主要指毕业时间、专业、学历等条件。虽说目前很多银行校招对专业有所放宽,青睐复合人才,但对于一些专业技术类岗位,如软件开发类、金融工程类等,还是对专业有所限制的。另外,有些银行则要求应聘者具备相应的资格证书,常见的有英语四六级证书、计算机等级证书、银行业专业人员职业资格证书、CPA等。

  对于这些硬性条件,如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特别优秀。

  看照片

  看到这个标准,有的同学就开始骂:银行就知道以貌取人,纯粹的歧视。没错,银行就是以貌取人,但不是歧视。首先,银行是服务行业,窗口行业,员工要和客户打交道,员工形象太差,肯定会影响银行业绩;其次,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。

  一般来说,这个世界上俊的和丑的,都是少数人。通过我自己的观察,大概各占10%左右。换句话说,这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的,所以,如果银行只招美女、帅哥,根本没有那么多人可以招。

  我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候,他们就告诉我,好看的留下,长相一般,但是气质不错的,留下,看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的,淘汰。

  说到这,同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看,好像丑的也不少。所以,如果你长得一般,完全没有关系,只要你气质不错就可以了。

  如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话,那我只能说你的大学白上了,这种问题还没想明白,还找什么工作啊!?

  实习经历

  和所有的用人单位一样,银行比较看重应届生的实习经历,如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话,只要其他条件不是特别的差,银行通常都会给一个笔试机会。

  个人特长

  对于人力资源部门的人来说,整天看简历,会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点,就可能能给人留下比较深的印象,这也会增加简历过关的可能性。当然,这些特长一定是积极的、健康的,不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常,在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

  在这里,必须要提醒各位同学,其实筛选简历是的主观性比较高,应聘者能否通过,很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择,而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以,你要尽量想清楚,用人单位需要的是什么样的人,然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

  其实找工作有点像相亲,看的是双方的感觉,经常会出现这种情况:男女双方条件都不错,可是两个人就是不合适。

  在这次招聘中,我们在筛选简历的过程中,筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是,根据以往的经验,这些自身条件好的同学,要么不来笔试,要么不来面试,要么签了约毁约,要么工作一段时间以后就跳槽了。

  结果,很多优秀的同学受不了打击,打电话质问我们,为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符,而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况,这个时候,不要郁闷。

  我在找工作的时候,见到过很多猛男猛女,见到单位就投,最后“无比风光地”拿到一大把录取通知。最后,只能“痛苦地”选择其中一个。我想对这些同学说,在找工作地时候,尽量想清楚你的目标,不要浪费用人单位的资源,也给其他同学多留个机会。

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  校招中常见的简历误区

  误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性

  在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇,千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的地方。

  成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

  一定要让HR明白你的价值所在,切忌用笼统的语言描述自己的成绩,思路清晰、重点突出、论据充分才是好简历的几大特征。

  误区二:言过其实,对自己的描述水分过多

  虽然说简历要包装自己,但并不代表不切实际过度包装。相反,如果言过其实,过分夸大,会造成你的简历不断缩水,最后丢失了诚信分。尤其是现今一些学生朋友因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等,此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑的。

  简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。

  误区三:无针对性,用相同简历应聘不同岗位

  一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

  简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。

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