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签订竞业限制协议存风险 企业需理性对待

—— 第415期英才网联(金融行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年02月23日 14:58 作者:曹静 发布:英才网联

  春节过后是员工的跳槽高峰季,同时也是企业的招聘高峰期,在这个过程中随着一些基层、中层甚至高层管理人员的流动,可能会导致企业的信息流失。那么,如何避免企业在竞业限制方面受到连带责任?

  为此,2017年2月22日,英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师,主讲“竞业限制与保密义务法律实务分析"主题沙龙,从理论和实际操作方面为广大企业HR答疑解惑。

  签订竞业限制协议的主体复杂多样,由竞业限制所引发的劳动纠纷也各式各样,虽然法律条款中对相关内容做出了规定,但还是会有特殊情况在实际操作中发生,本次讲座周律师结合现实中的案例和实践中的经验对法律中没有规定的但是在实践中实实在在发生的一系列问题和现象做出详细的分析和讲解,为企业维护自身的合法权益提供参考。

签订竞业限制协议存风险 企业需理性对待

  案例:

  员工刘小甲2014年4月与劳务派遣公司签订了为期3年的劳动合同,刘小甲被派遣至某集团北京分公司担任销售助理一职。分公司认为刘某所担任的职务可能会涉及到一些客户资料等,所以北京分公司之后又与刘小甲签订了一份《竞业限制及保密协议》,约定刘小甲离职后不得进入同集团经营相同或相近似业务的公司就职。

  约定完之后,在2016年3月份,刘小甲跳槽,之后北京分公司发现刘小甲违反《竞业限制及保密协议》,在一家与其有竞争关系的公司就职,公司认为该员工违反了竞业限制协议的约定,于是要求刘小甲履行协议,或者离开公司,或者支付违约金,但刘小甲表示自己是通过劳务派遣的方式来到该公司的,和公司之间是用工关系,并不是劳动合同法上的劳动关系,因此,依据劳动合同法中相关条款的规定,员工与分公司之间不存在劳动关系,因此签订的协议是不符合法律规定的,是无效的。那么该协议对双方真的没有约束力吗?

  对此,周律师指出:签订竞业限制协议的主体是用人单位和具有保密业务的员工,这个案例中员工与分公司之间确实不是劳动关系,但员工的这种说法也不成立,因为根据法律规定,竞业限制协议是单位可以行使的一种权利,但是这一协议员工是否签、如何签,法律给双方留了很大一部分空白。

签订竞业限制协议存风险 企业需理性对待

  周律师强调,竞业限制协议设立的前提是保护企业的商业秘密不被泄露,维护企业的正当权益,那么在这种情况下,该协议是双方约定的一种权利和义务,只要企业是合规的、有资质的,员工也是完全民事行为能力人,那么这种约定的协议就是有效的,对双方是有约束力的。因此在本案件中虽然是劳务派遣,但用工单位和劳动者之间签订的竞业限制协议一样是有效的。她还特别指出,如果企业招聘了退休返聘的员工或者是具有劳务关系的员工,签订这样的协议也同样是有效的。

   

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