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合理规范试用期限约定时间 为公司节约人力成本

—— 第418期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年03月24日 10:13 作者:曹静 发布:英才网联

  “金三银四”招聘季,人才流动瞬息万变。许多企业的HR在引进人才的同时往往容易忽略相应的法律风险,为日后的人力资源管理埋下隐患。那么如何为企业做好招聘、入职及试用期间的风险防范就成为了HR首要注重的工作。

  为此,2017年3月23日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所袁泉律师,主讲“员工招聘、入职与试用期管理"主题沙龙,通过对企业在招聘、入职与试用期管理环节的层层梳理,将其中的法律风险全面解析,以期对企业人力资源管理有所帮助。

合理规范试用期限约定时间 为公司节约人力成本

  公司与员工在签订劳动合同时一般都会约定试用期限,而试用期限的约定则是劳动争议中最容易发生问题的环节,并且现在的司法环境也越来越偏向于劳动者,因此袁律师就企业如何合理规范试用期期限问题为广大HR进行了详细的讲解。

  试用期是员工与单位双方进行磨合的一个时期,那么法律规定的试用期期限与什么有关?袁律师表示,试用期期限的长短与劳动合同的期限长短紧密相关,从法律的角度来讲,试用期期限的设置上限为6个月,无下限。具体来看:

  第一、劳动合同期限在三个月以下的不可以约定试用期,劳动合同期限在3个月以上才可以约定试用期;第二、三个月以上不满一年的试用期最长不得超过一个月;第三、一年以上不满三年的试用期期限不得超过2个月;第四、3年以上以及无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

合理规范试用期限约定时间 为公司节约人力成本

  那么时间期限处于边界的劳动合同如何约定试用期呢?袁律师指出,一年期限的劳动合同试用期最长可以约定2个月;劳动合同签订三年者试用期期限最长可以约定6个月。这里袁律师特别强调了此种情况下约定试用期应按最长期限约定,虽然在法律中没有明确规定,但是在我国民法中,以上和以下两个词是包含本数的,不满、不到、超过等词是不包含本数的。在实际操作中一年期限的劳动合同与两年期限的劳动合同都可以约定2个月的试用期,那么如何做才能为公司最大限度地节约成本呢?

  对此,袁律师结合实际案例进行了讲解:A公司是北京的一家房地产公司,在2008年劳动合同法生效的年份想要规范与劳动者签订的劳动合同,但是公司的人力资源专员在签订与劳动者的劳动合同时犯了错误,公司规定与员工签订一年的劳动合同,所有员工的劳动合同期限是从2008年1月1日到2009年1月1日,正好一年零一天,这样如果签订两个月试用期是没有问题的,但人力资源专员在经过深思熟虑后却订立了一个月的试用期,因此当有人在2009年1月1日与公司终止劳动合同时问题就爆发了:一是公司需要为终止合同的员工多支付半个月的经济补偿金;二是2009年1月1日的工资需要发,2009年1月份的社保也需要为员工缴纳,这样一来公司的成本就会大大上升,所以公司人力的这一行为大大增加了公司的人力成本,属于画蛇添足的行为。
 

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