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如何从毕业生迅速变身职业人 HR专家给出12个建议

http://www.800hr.com 2017年04月12日 14:09 发布:HR369人力资源网

  毕业生们现在应该已经发现,自己并没有充裕的时间来完成从学生到职场人士的转变。很可能你一边穿着学士服在拍毕业照,一边已经见缝插针地在微信上跟某个主办方敲定周末市场推广活动的场地、物料。当你开始正式上班,一开始这会有点像在CosplayOL,然后你才发现,不,这是你接下来三四十年生命的开始。如果不是聪明地去努力,你这三四十年打卡生涯的上升会平缓得几乎让人无法察觉。而如果你能打一手好牌,毕业后的第一份工作则会是你整个未来事业的开始。

  要想进阶成为职场中的高潜力人才,在思维和行事方式上,刚毕业的职场新人还有许多带学生气质的不专业之处有待改进。我们从企业管理者、人力资源专家及最新研究报告那儿征求了如下针对性的建议,以供参考:

  1.清楚自己的定位,保持学习

  看准网联合创始人、资深人力资源专家任岩峰告诉界面,新人在职场中,重要的是先把自己定位清楚,不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成绩如何,都不要因短期的成功或挫折而影响自己的定位,应该立足新人,持续学习。

  2.不抱过高期望,心态平和

  工作本质上是你跟他人和环境的互动,高潜力人才情感成熟度很高,在压力下能尽快恢复并保持情绪稳定。职场新人尤其会面临很多压力和困难,对此任岩峰建议要保持平和踏实的态度,对第一份工作的内容、环境、待遇,包括自己的能力等不要有过高期望。“年轻人不只要警惕压力、挫折带来的负面情绪,在工作中也不要轻易激动、狂喜或信心爆棚。”

  3.不以自我为中心地去沟通

  职场新人在与人沟通和思考问题的时候,易以自我为中心,不断寻求别人对自己的认可和赞同,一旦遇到被否定就产生抱怨和沮丧。此外,他们往往容易把个人利益看得过重,很多时候不太重视换位思考或关注集体利益。

  倍智人才研究院产品总监、测聘网资深职业规划师贾超告诉界面记者,高潜力人才都具有良好的人际敏感性,他们更多关注他人的优点而非缺点,能换位思考,体谅别人。“面对那些觉得不公平、不合理、不正确的情境,多想想对方或组织整体的出发点是什么,这么做又是为了达到什么样的平衡,你会有更多收获。”任岩峰表示。此外,及时向他人表达真诚的感激或赞赏之情也是专业的表现。

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