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学习能力强的大学生更好找工作 企业招聘测试性格

http://www.800hr.com 2017年04月12日 14:35 发布:水母网

  4月8日上午,开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会记者在招聘现场看到,个别企业在招聘求职者时要求测试性格,一些以往看似冷门的专业在招聘中出奇制胜。

  企业招聘测试性格

  上午9时许,鲁东大学的大四准毕业生陈翔如正在一个招聘摊位前“做题”。陈翔如告诉记者,她现在做的是一份“性格测试表”,包含了100道选择题,企业需要根据她的最终得分来确定自己是否适合这份工作。

  “这已经是我今年做的第2份性格测试表了,有些企业好像很重视这个。”陈翔如说,年后求职的两个月里,她已经做完了两份性格测试表,试题数量均在100道左右。每次性格测试的题目都不一样,光做题就浪费掉她很长时间,而且结果并不如人意。陈翔如坦言,上两次做的测试得分都较低,因为性格原因而与心仪工作失之交臂,这让自己很是不甘。

  “性格测试表”已经成为企业招聘合适员工的一种新方法。烟台一家外贸企业的招聘负责人朱玉洁告诉记者,性格测试只是一个小标准,来看求职者是否与企业文化吻合。比如,他们企业的销售人员一般不倾向招聘急躁的员工。“当然测试表只是形式,过关的招聘者能力是否符合还要在日后工作中得到全面的展现。”朱玉洁如是说。

  冷门专业出奇制胜

  “你好,会西班牙语吗?”招聘会上,一家外企开出了月薪4000元的待遇急招西班牙语专业的毕业生。此外,影像学、放射学等以往冷门学科也出奇制胜,成为本场招聘会热门。

  西班牙语本科毕业的王明慧两个小时内就收到3家企业的入职邀请。“没想到这次找工作这么顺利,真是太高兴了。”王明慧说,在她看来,小语种一直是个冷门,就业前景一般。她已经做好专业不对口的打算了,没想到这次招聘会竟然能拿到3份入职邀请。她打算好好把握时机,优中选优。

  “小语种虽然工作受众面窄,但是针对性强,有需要的职位就很容易找工作。”一家企业的招聘人员蔡雪梅告诉记者,就业市场需求略有波动,“一些曾经看似冷门的专业说不定什么时候就能出奇制胜,成为招聘市场的热门”。“除小语种之外,近几年医学影像学之类的小专业也比较吃香。”蔡雪梅说,医学专业前来应聘的大多是临床护理专业,这些人才市场大多已经饱和,反而是以往冷门的小专业更加受欢迎。“选专业不一定要热门才好,更要看清就业市场的方向。”蔡雪梅如是说。

  有“短工”经历的求职者受青睐

  在眼下的招聘市场上,有过“短工”经历的求职者往往更受青睐。他们或多或少有工作经历,可塑性强,因而对专业限制往往较为宽松。

  “我们公司大部分职位都是不限专业的,实习期工资平均1500元左右,正式录用后工资将达到2000元左右。”开发区一家企业的招聘负责人李凯表示,现在大多数求职者接触面广,职业可塑性也更强,经过短期学习,往往都能达到工作标准,所以他们并不对求职者的专业做严格限制,相比而言,他们更看重求职者的学习能力。

  “有‘短工’经历的求职者往往更容易博得企业信赖,在薪资方面也会小幅度微调上升。”李凯认为,短期工可塑性强,学习欲望更大,见识也比较丰富,能更快接受新知识、新环境。只要日后加以培养,一定能为企业创造出更多的效益。

  “真意外能这么快找到工作。”应届毕业生李雨轩表示,本来以为找工作是一场持久战,之前也有过打短工的经历,知道找一个合适的工作不容易,这次特意带上了上次的工作简历证明,没想到派上了大用场。

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