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“招招招”烧钱难以为继,九州证券投行变脸大减薪

http://www.800hr.com 2017年04月17日 17:36 发布:21世纪经济报道

  还记得前两年启动“招招招”模式的券商新秀—九州证券吗?

  如今画风突变:一改往日巨资砸向投行人才的做法,开始降薪啦!

  近日,21世纪经济报道记者独家获得的《九州证券投资银行委员会薪酬调整方案》显示,调整后的货币收入构成有七部分,其中调整后的基本工资为“各员工当前月固定工资的60%”、绩效工资为“各员工当前月固定工资的40%”,从部门负责人到员工的绩效工资发放比例扩展至0-140%。

  另外,九州证券保代们也被取消了保代津贴,提高签字费。值得注意的是,虽然九州证券对投行人才启动“招招招”模式,但是不得不面对的尴尬是:目前在证监会排队的529单IPO项目中,九州证券只有一单。

  取消保代津贴

  在本轮薪酬调整中,作为投行核心的保代难以避免。九州证券决定从2017年4月1日起,全面取消保代津贴,提高保代签字费。

  值得注意的是,这几年,一些大型券商陆续取消或调低了保代津贴,从而造成一批保代跳槽的局面。

  众所周知,绩效工资对投行人员最为重要。九州证券此番也做了大动作调整,绩效工资的发放比例为0-140%。

  部门负责人的绩效工资调整为:根据《九州证券投资银行委员会各行业部2017年考核办法》每季度对各行业部进行排名,排名后5名的以及年内尚未实现实际收款金额的,行业部负责人绩效工资发放比例为0-80%;排名前5名的行业部负责人绩效工资发放比例为100-140%。

  部门负责人以外的员工调整为:行业部负责人根据工作业绩、综合能力评价、合规风控等维度将部门员工划分为优、良、中、差等,绩效工资发放比例分别控制在100-140%、60-100%、20-60%、0-20%比例之内。

  “按照现在的方案,一般员工只有被评为优才能发到是100-140%,其他都是100%以内的,这也属于变相降薪了。”接近九州证券的一名机构人士对21世纪经济报道表示。

  “招招招”烧钱难以为继

  九州证券大规模变相降薪不仅让人想起此前两年的“招招招”模式,就在2016年,其还喊出要组建600人的投行团队。

  2016年5月,九州证券内部发的《关于鼓励公司全体员工推荐投行业务团队的通知》显示,为进一步充实投行人才队伍,现发动和鼓励全体员工推荐投行业务团队:

  截至到2016年底,投行团队目标数量为30-35个,人员目标规模为600人。目前投行有17个团队,已入职近200人。为达到上述目标,公司拟招聘15-20个团队(行业部),每个团队至少5人(含团队负责人)。

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