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Offer虽不等于劳动合同 企业毁约仍担风险

—— 第419期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年04月21日 08:42 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  offer又被称为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。那么,企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然,是企业人力资源管理首要注重的工作。

Offer虽不等于劳动合同  企业毁约仍担风险

  为此,英才网联旗下医药英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲“员工招聘、入职与试用期管理”主题沙龙,旨在通过对企业在招聘、入职与试用期管理环节的层层梳理,将其中的法律风险全面解析,以期对企业人力资源管理有所帮助。

  offer是否具有法律约束力,关键在于offer是否被候选人接受,如果候选人明确表示接受offer并认同其中条款,那契约生效;如果候选人拒绝了企业,或虽然接受了offer但要求变更上边的条件,那么,offer就不具有约束力了。

  企业毁offer这件事上,违法的同时也违背诚信,但法律也不能强制企业必须负责,offer是民事合同具有不可强制性,只能追回受害者在财产上的损失,如果有证据证明,是由于企业毁offer导致候选人财产遭到损失,那企业应该对候选人的损失进行相应的赔偿。

Offer虽不等于劳动合同  企业毁约仍担风险

  “在人力资源管理日臻完善的今天,offer已日渐成为HR习惯使用的管理文本,除了应当谨慎小心的尽量统一offer和劳动合同中约定的内容。”闫律师说:“这样,二者不会因内容上的差别而导致其中一方效力的瑕疵外,建议用人单位在劳动合同中明确offer的有效期限,尽量突出劳动合同的效力,一方面以双方共同签署的协议明确权利义务,另一方面用人单位可以用劳动合同晚于offer的这一段缓冲时间更新、确定聘用要求、福利待遇等,以免更生枝节。”

  除此之外,在网络发达的今天,劳动合同的签订有多种形式。一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?这样签订的劳动合同合法吗?

  闫律师指出,数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,想要签订一份合法的电子合同,除了形式上是“电子化”的,法律同时还规定了2个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件,一份电子合同才叫合法。

 

 

 

 

 

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