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樊胜美做了十年HR,为什么还这么穷?

http://www.800hr.com 2017年05月25日 15:33 发布:中人网

  欢乐颂第一季的时候,小儒特别同情樊胜美。她美丽知性,却被家庭的重担压得缓不过气;她聪明能干,却成不了杜拉拉,始终是个小白领。

  但看到第二季的时候,我却不同情这位出身在变态的重男轻女家庭的HR了,反而,爱上她的王柏川才值得被同情。

  樊胜美工作已经10年,月薪1万,是邱莹莹心中的“知心大姐”,是关雎尔口中的“资深HR”,但却一穷二白,30多岁还选择从HR转行做理财顾问。

  你可能觉得之所以她穷,是因为父母哥嫂没有底线的索取,但其实,她穷的原因不光是摆脱不了原生家庭,更有她自己的因素。

  10年工作经验,却是不称职的HR

  30岁的白领,工资1万,这水平在魔都算得上中低档。作为HR,她的专业能力和水平都极其有限。

  首先,扭曲的价值观下,知人识人能力被物质蒙蔽。

  知人识人是每个HR的必修课。不能正确评估人才,不胜任的是HR自己,但买单的却是企业。所以有没有一双慧眼,是衡量一个HR是否优秀的标准之一。

  但可惜樊胜美的眼里,只有钱。他知人识人的能力还停留在物质层面上。欢乐颂1里,只因为曲连杰能够满足她的物质需求,就不顾一切跟他在一起。殊不知人家富二代只是逢场作戏。

  不止如此,樊胜美还诱导关关在找对象的时候,以物质为标准,这样以后就不用努力工作了。

  其次,只做表面功夫,专业能力毫无增进。

  樊胜美在教导关关写年度总结的时候,让关关多写一些漂亮话,以便年度总结更好看。不做实事,却爱做这种表面功夫,还去带坏职场新人,这样的HR放在我们公司被开除1万次都不嫌多。

  这样一个爱做表面功夫的HR,基本的劳动法常识也十分欠缺。在与上家公司还没有解除劳动合同的时候,就明目张胆参加下家公司的培训了。

  在欢乐颂1里,她还大闹到白渣男的家里,最后还把自己闹进了派出所。

  爱做表面功夫,还欠缺法律常识,这样一个HR,工资又怎么可能高得起来?哪个公司招进这样员工,都可能是埋下了一颗炸弹,HR部门电话都要被仲裁打爆了。

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