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无固定期限劳动合同不可怕 企业谨慎是关键

—— —— 第423期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年05月27日 09:10 作者:韩佳航 发布:英才网联

  合同是企业在用工时最重要的文字性协议,它明确了双方权利和义务。而在所有种类的劳动合同中,最让企业忧心的是无固定期限劳动合同的签订。但是,无固定期限合同真的那么可怕?

  为此,2017年5月25日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“2017企业用工误区剖析”主题沙龙,旨在使HR们了解无固定期限合同的真相,在签订时避免误区,做到防范于未然,为后期用工降低一定的风险和成本。无固定期限劳动合同不可怕 企业谨慎是关键

  首先,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间,唯一的区别在于,合同是否有终止的期限。而合同期限并不影响企业对员工调岗或解除劳动合同的权利。

  那么,无固定期限劳动合同可以在什么情况下签订?周晨律师列举以下三个案例:

  案例一:员工2007年11月21日入职,合同期至2010年11月20日;此后续签合同至2013年11月20日。虽然此员工已签订2次固定期限合同,但因我国自2008年起才开始实行新劳动合同法,因此第一份合同不符合期限的设定,因此第三次仍可签订固定期限劳动合同。

  案例二:员工2010年5月11日入职总公司,合同期至2011年5月10日;此后与下属子公司签合同至2012年5月10日。期满后,应再与另一家子公司签订哪种合同?在交叉用工情况下,或在关联集团中流转的员工,工龄均是连续计算,算做是在一家公司内签订过两次固定期限劳动合同,因此应签订无固定期限劳动合同。

  案例三:员工2002年3月入职公司,2008年签订2年期劳动合同至2010年12月31日。2010年8月,员工怀孕,公司通知合同顺延至哺乳期终止。若员工怀孕(或发生工商,或生病进入医疗期),按法律规定,合同期限应顺延至这一情况终止,而合同顺延后,导致员工满十年工龄,这种情况,在全国的多数地区中(并非全部,因此情况还存在争议),认定此后员工可签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同不可怕 企业谨慎是关键

  在劳动合同的签订过程中,存在续延、顺延、续签三种说法,虽仅有一字之差,但三者意义却不同。

  顺延是指,合同将终止的员工出现孕期,产期,哺乳期,或发生工伤,或在医疗期内,合同期限应依法顺延至相应情形结束为止。而续延和续签合同,则代表企业与员工之间又签订了一份新的劳动合同。

  其中,续延并非法律中的概念,而是,企业为规避面临赔偿二倍工资的风险,在合同中添加的。近两年,司法实践开始认可这个概念。若合同中未规定续延时间,则与原劳动合同期限相同。

  某些企业会在合同中添加一些约束劳动者的附加条款,为此,周晨律师强调,一般来说,附加义务的设定对劳动者是不生效的,但对企业是有约束力的。因此,她并不建议企业在合同中随意添加附加条款。

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