英才网联 > HR专区 > HR活动 > 用人单位需证明调岗合理性 无法证明或担责

用人单位需证明调岗合理性 无法证明或担责

—— 第425期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年06月16日 10:31 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,2017年4月24日,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论,形成了最新审裁口径。

  为此,6月14日,英才网联旗下医药英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师,主讲“北京市劳动争议案件最新审裁口径”主题沙龙活动,现场详细为大家讲解这些最新的审裁口径,帮助大家做好法律风险防控。

用人单位需证明调岗合理性 无法证明或担责

  用人单位调整劳动者工作岗位的,如何处理?调岗引发的劳务纠纷,占每年劳务纠纷案件的很大部分,也是HR头疼的问题。

  根据最新的“北京市劳动争议案件最新审裁口径”,用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。

  用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

用人单位需证明调岗合理性 无法证明或担责

  用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的,在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时,用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为,给劳动者造成损失的,用人单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的,根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的,可释明劳动者另行主张权利,释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位,可驳回请求。

  用人单位在调整岗位的同时调整工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

  由此可见,用人单位负有证明调岗具有合理性的义务,如果不能证明,将承担不利的法律后果。

  如何避免调岗纠纷呢?袁律师建议为避免此类纠纷的发生,建议用人单位做到:

  1、与劳动者签订劳动合同时,对岗位调整进行约定;2、建立有效的绩效考核和劳动管理制度,凭此证明调岗的合理性;3、调岗时,同劳动者充分协商,取得劳动者的书面同意。
 

 

收藏 | 关闭


服务热线:4006500588  市场/活动合作 李小姐 电话:010-82197104 媒体/商务合作 黄小姐 电话:010-82197082 传真:010-62111188 E-mail:market@800hr.com

CopyRight© 2003-2017 800hr.com all right reserved 版权所有:英才网联 - 800hr.com    求职 招聘 人才

本网站之所有招聘信息及作品未经书面授权不得转载