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明确劳动合同顺延续签法律界限 为企业规避法律风险

—— 第427期英才网联(金融行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年06月23日 16:55 作者:曹静 发布:英才网联

  企业用工是企业运作中的重要环节,同时也是人力资源管理中的重要方面。新法背景下,转变和革新用工管理理念,走出用工管理误区,提高用工管理能动性成为了适应法律要求、增强劳资双方凝聚力、构建和谐共赢劳动关系的必要条件。

  为此,2017年6月22日英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师,主讲“企业用工误区剖析"主题沙龙,旨在帮助企业实现上述目的。

  签订劳动合同是确立企业与员工劳动关系的一种重要方式,同时也是一种重要的法律关系,当劳动合同期满时,采用不同的方式与员工继续履行劳动合同会产生不同的法律后果,
关于这一点,周律师从三个方面对其进行了阐释:

明确劳动合同顺延续签法律界限 为企业规避法律风险

  首先她指出,在劳动合同法里只有顺延和续签的概念,并未出现续延的概念,但在日常生活中会涉及到“续延合同”,所以企业人事管理人员需要明确续延并不是一个法律概念,所以某种程度上说不具备法律效力。

  其次,当企业要与员工延长劳动合同时,三种概念所产生的法律效果也不尽相同:

  1.顺延劳动合同:按照劳动合同法第45条的规定,如果顺延合同与劳动者的三期症状、工伤、医疗情况相撞车,那么此种情况下的顺延则是把当前劳动合同的期限顺延到相应的哺乳期满、医疗期满或者工伤情形的结束,员工与企业之间至始至终都只有一份合同;

  2.续签劳动合同:指当合同到期后,公司与员工之间再签一份劳动合同。

  3.续延劳动合同:续延劳动合同最常见的情形是企业会在合同中写明“如果合同到期后,双方都未提出解除并且员工自愿继续留在公司工作的话,这种情况下视为合同自动延期或续延”,这是最常见的续延情形。

明确劳动合同顺延续签法律界限 为企业规避法律风险

  最后,周律师重点讲了两种特殊情形:

  1.由于续延或续签都会产生两份劳动合同,所以在实际操作中,一些企业喜欢用续签或续延来代替顺延,最常见的就是当员工合同期满前出现了怀孕的情形,那么这种情况下很多企业都会通知员工续签合同;反之,如果企业在没有通知员工的情况下自动为员工顺延并且也没有再签一份书面劳动合同会不会存风险?

  关于这一点,周律师表示,此种情况是没有风险的,当员工出现特殊情形,公司可以按照法律规定将合同顺延,没必要额外再去签订一份劳动合同,画蛇添足。

  2. 续签劳动合同时是应该再签一份劳动合同呢还是出具一份劳动合同变更书就可以了呢?周律师指出,这两种方式企业可以任意选择,如果对员工薪酬等方面没有特殊约定的话,最好是附一份续签合同通知书就可以,一来这样可以减少人力资源的工作量;二来有利于合同的保管和存档。

  讲座最后,周律师强调在续延劳动合同时需注意一点,由于很多企业会在劳动合同中标明:如果合同到期了之后,双方都还愿意继续履行这份合同,那这种情况下视为合同自动续延。这种情况下如果没有明确说明续延时间,那么视为与第一份合同期限相同。

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