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员工期权,要不要太当真?

http://www.800hr.com 2017年06月28日 10:45 发布:长江网

  一家创业公司老板给的底薪不算高,但是承诺给出一定份数的期权,该不该考虑入职?有的人在应聘时,在拿高薪还是拿底薪附加员工期权时犹豫不定。业内人士指出:“公司给出期权,意在激励员工,但是通过员工期权最终能套利多少,变数太大,因此最好保持一份平常心来对待。”

  为了员工期权的承诺

  放弃高薪工作?

  32岁的小章在深圳一家大型科技公司工作了六年。今年,武汉一家新成立不久的创业型公司想邀请小章加入,老板口头承诺,入职就送五千份期权。小章犯难了:新公司给出的工资比原来的公司薪水低,我要不要为了这份期权,降薪加入进来?

  无独有偶,29岁的小林去年应聘一家互联网公司,公司负责人当时表态:员工进来看表现,如果这一年的工作表现和业绩好,就免费发放一些股份。转眼就到了一个年头,公司的发展不算顺利,小林心里想:说好要赠送的股份,看来是没下文了。

  员工期权,价值几何?

  越来越多的公司将发放员工期权,作为一项表达诚意,吸引员工的手段,那么员工期权有什么样的价值?

  据了解,员工期权就是用一个极低的行权价在未来可以获得公司的股票,如果公司成功上市或者被人收购,对应的股票往往有较大幅度的增长,员工行权后将股票卖出,获得一笔财富。

  在国外,比如美国硅谷,有的科技公司给予员工低薪酬高期权,公司成功后,员工得到远超过固定薪酬的回报。在国内,也有一些知名大公司上市,员工将期权套现,更有甚者实现财务自由。

  期权兑现是小概率事件

  那么,员工怎样看待公司发放期权这件事,又怎样摆正薪酬和期权之间的权衡取舍?

  周先生是一家互联网企业HR,他表达了自己的两点看法:“第一,你只看到了公司成功后的各种锦上添花,却不知这是极少数,绝大多数的创业公司最终默默无闻,甚至淘汰出局。期权是建立在公司成功基础上的,失败了就是一纸空文。所以说,这是小概率的,回报高,风险也高,最好保持一份平常心来看待。第二,不要把期权的造福神话捧得太高,我就了解到有人放弃高薪去了创业公司,创业公司给了一些期权,后来创业公司也做到被收购了,但是期权兑现后拿回来的回报反而还赶不上原公司的到手薪酬。”

  王先生是一家文化创业公司经理,他认为:“期权的本质,应该是奖励员工,应该建立在合理的薪酬基础上。比如说,针对优秀的员工,在得到应得的薪酬和奖金之外,获赠一些期权,相当于变相的激励手段。”

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