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“做四休三”奇葩申请背后的中产焦虑

http://www.800hr.com 2017年07月03日 16:57 发布:东方网

  近日,杭州某论坛上晒出一份让很多网友直呼“奇葩”的申请书,大意是想“做四休三”但绝不接受降薪,理由是孩子放暑假了没人带,且因平时工作加班多、压力大、睡眠差,身体已经感到很不适。帖子一出,网友纷纷惊叹该名员工的“大胆与勇气”,其间有人调侃道:要是这家公司批准了申请,他也马上就去投简历。(6月30日《钱江晚报》)

  很多人都已看出,这份网曝的申请书,之所以被称作“奇葩”,是因为提出“做四休三”要求的这名员工,根本没有给公司老总留出一条可以变通的“后路”:除了希望申请能够得到批准,同时不接受降低任何薪水待遇,否则宁愿辞职而去。有人认为,这几乎是提了一条老板不可能答应的条件。换言之,这与其说是申请“弹性工作”,倒不如讲是“逼”着公司将他辞退。

  常言道,手持金钢钻,敢揽瓷器活。由是观之,上述这名互联网从业者,既要“做四休三”,又提出会保证工作效率而拒绝降薪,估计也具相当工作才能,而非泛泛之辈。但问题是,许多工作必须讲究团队的协同性,如果同意了某个人“做四休三”的申请,且不说易于留下别人也如法炮制的后遗症,更可能会给整体的工作进度带来掣肘,进而产生一系列的不利影响。所以,“奇葩申请”能否如愿以偿被批准,对其抱乐观心态者肯定也不太多。

  那么,明知申请很“奇葩”,那名员工为何仍要“不撞南墙不回头”呢?这就值得我们有所关注,去听听申请者的如实告白:长期高负荷工作下的焦虑症虽然无形,但他的两只手背已出现大量白斑(即白癜风),为此医生建议他要多休养、学会减压,否则后果严重——“后果”指什么?想想近些年白领或创业者不断爆出的“猝死事件”,就足以让人神情肃然了。

  表面风光无限,实则隐忧不已。有人说,“奇葩申请”并不奇葩,恰恰暴露了当前国内新中产群体的集体焦虑困境;在局部地区和一定范围,新中产自嘲是焦虑和压力的代名词,怎一个“心中惨”了得!一份“2017年中国新锐中产调查”的数据显示,年薪10-50万的新锐中产,往往加班成常态,陪同家人的时间变少;95%会感到经常焦虑或偶尔焦虑;72%睡眠质量一般,甚至有超过三分之一者会出现轻微甚至严重的失眠现象。

  “做四休三”或是奇葩申请,但却更是焦虑样本。如今,职场圈中,有一个“996工作制”早就让人诟病不已:本来是“早九晚五、晚六”的上班时间,却常要工作到晚上八点甚至九点,周六加班似乎也成“公司文化”。其原因是,老板不下班,员工也不敢下班;老板周六到岗,员工周六也得硬着头皮上班。由于是“约定俗成”,并无加班指令,所以许多天天“被加班”的白领,也从不奢望能拿到分文加班费。

  如果不是刻意回避或讳莫如深,就“中产一族”而言,让其有更多的时间和精力去顾及健康养身、子女教育、照料老人等,已然成为不容忽视且亟需解决的社会现实问题。从这个意义上说,由“做四休三”这一奇葩申请引发的公众热议,则也不应仅仅停留于揭示“中产焦虑”的冰山一角。

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