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求职有坑,谨言慎行

http://www.800hr.com 2017年07月12日 16:06 发布:江苏广播电视台

  每年的6、7、8月,都是职场吸纳新生力量的时刻,刚刚走出校门的少年少女们,怀揣着对理想和未来的憧憬,从学习环境走进相对陌生的工作环境,开启一段新的人生旅程。有的人意气风发,求职阶段一帆风顺,offer拿到手软,但很多人还沉浸在海投简历、跑招聘会的过程中,寻找着未来的出路。

  由于缺乏社会经验,再加上求职心切,年轻的求职者就成为一些人眼中“待宰的羔羊”。求职存在风险,求职过程中可能会有隐藏的陷阱,需要大家擦亮眼睛,谨言慎行。

  披着合法外衣的“神秘”力量

  从很早开始,就有各种黑中介骗取求职者中介费的新闻被爆出,随着求职者的警惕性提高,假中介又学会了通过正规渠道发布虚假信息的方式,用合法的外衣伪装自己。有的中介借助专业求职网站发布虚假信息,只要求职者投递了简历,就能骗取个人信息,并通过“花言巧语”骗得求职者缴纳中介费,之后翻脸不认人。

  甚至求职大坑中还存在一些更“高明”的骗局,有的诈骗团队注重展示合法的营业执照、培训资质等证书来增加“可信度”,并常常能够给出不错的待遇和高于行业内的薪资,表面看来没什么漏洞,如果缺乏一定的考察和判断,就很可能被骗。

  提示

  求职一定要通过靠谱的渠道,选择靠谱的公司,如果对一个公司的情况不是很了解,尽量通过询问朋友或业内知情的人之后再做决定,不可轻易相信所谓的“高薪”岗位。

  试用天荒地老,辞退只需一秒

  对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易被“忽悠”的就是“试用期”了。有的试用期长到离谱,有的则在即将结束试用时,被企业以各种理由“炒鱿鱼”。我国劳动法规定试用期最长不得超过6个月,与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇相对更低,如果长期耗在试用期内,不仅会有很大的经济损失,而且对未来的职业发展也非常不利。

  提示

  提高法律意识和维权意识对社会经验不足的求职者来说非常重要!如果对国家现行的劳动法律法规不了解,一切都以企业经营者的说法为准,这是很危险了。另外,虽然法律同时规定“求职者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”,但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退求职者。如果碰到类似的问题,可以向劳动保障部门求助或举报,请求帮助维权。

  以创业的名义“榨干”你

  在国家的支持鼓励政策下,选择创业的人越来越多,收到创业公司的招聘信息也成为非常寻常的事情。我们常常会被创业者的热情和对未来的美好规划所打动,但梦想和未来不能成为以创业为名的空头支票,求职者在应聘过程中一定要警惕,有的创业公司试用期过长,期间无社保,动辄被辞退等情况,在一些无良的创业公司中普遍存在。

  提示

  关乎自身的福利保障问题一定要搞清楚!有调查显示,超过半数的毕业生求职者连什么是“五险一金”都不了解,初入职场难免会吃亏。工资待遇是税前还是税后的,奖金和补贴如何发放,“五险一金”的缴费基数是多少,这些问题都应提前与用人单位商定,不要轻易因为用人单位的一些关于未来发展的承诺而放弃自己应有的保障。

  话说回来,关于求职也不必太过疑神疑鬼,熟悉相关的法律知识,寻找靠谱的招聘信息,并在求职过程中时刻提高警惕,自然会有合适的公司在等待着求职者加入。同时,有想法、有目标、有毅力的青年们,还可以做自己的老板来创业,提前走上追逐梦想的道路!加油吧,未来是你们的!

    

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