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员工泡病假 拒绝复检可按旷工处理

—— 第428期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年07月13日 15:00 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  对员工来说,请病假是一件常会遇到的“小事”。但是由于企业员工众多,如果对这一“小事”不加重视,往往会引发大矛盾。如何将病假成本控制在可承受的范围内,既保证病假劳动者的基本生活,又能有效遏制劳动者滥用病假?

  7月12日,英才网联旗下医药英才网特邀道源律师事务所主任贾富春律师,主讲“劳动合同法修法动态暨企业胜诉案件分享”主题沙龙,用实际案例来为HR答疑解惑。

员工泡病假  拒绝复检可按旷工处理

  在场的一位HR讲述了工作中遇见的一件事:今年4月,公司员工富某向公司请病假,并交给公司一张一个月的病假条,公司批准了富某的病假请求。今日,公司偶然发现富某在家附近开了家奶茶店,每天都在奶茶店忙碌。公司要求富某去医院复查,并立即复工。但是被富某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定,员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的,公司有权解除劳动合同。公司HR问贾律师,公司是否能与泡病假的富某解除劳动合同。

  贾律师表示,在已经发现富某并未真正休病假的情况下,公司要求富某去医院复查,这是对自身合法权利的行使,富某必须服从。

  “首先,富某无权拒绝公司的复查要求。其次,公司有权单方解除劳动合同。”贾律师说。他详细的解释了这件纠纷的处理标准:

员工泡病假  拒绝复检可按旷工处理

  首先,职工是否真正“患病或非因工负伤”,企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(下称通知)第二条规定:“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。”

  其次,通知第二条还指出,用人单位“要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。”富某拒绝复检复工,公司自然有权“按旷工处理”,并依据规章制度及劳动合同将其解聘。

  除此之外,,通知第四条还规定伤病休假职工不得从事有收入的活动。富某借“病假”之名与他人合伙经商,又拒不复工,明显与之吻合,即公司同样有权以此将其辞退。

  贾律师强调,对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。如果员工泡病假,单位是有权与其解除劳动合同的。

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