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解除或终止劳动合同须谨慎 企业要步步为营

—— 第429期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年07月14日 16:12 作者:韩佳航 发布:英才网联

  4月24日,北京市劳动争议仲裁委员会与北京市高级人民法院民一庭共同发布最新会议纪要,形成北京市劳动争议案件的最新审裁口径,对目前仲裁委员会之间意见不一的劳动仲裁问题进行了统一的解释与规定。

  为此,2017年7月13日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师,主讲“北京市劳动争议案件最新审裁口径”主题沙龙活动,对最新审裁口径进行系统讲解,旨在帮助企业HR预防用工风险,有备无患。解除或终止劳动合同须谨慎  企业要步步为营

  若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,当企业遇到这种案件时,应如何处理呢?袁泉律师在沙龙中对这一情况进行了详细地解答。

  首先需要明确的是,在司法实践中,关于继续履行的案件,仲裁与法院遵循的基本原则是:劳动者要求继续履行劳动合同的,一般应予以支持。同时,在用人单位与劳动者对继续履行进行仲裁时,这期间员工的工资是要正常发放的,因此继续履行案件将会对企业造成一定程度的压力。

  同时需要注意的是,关于解除合同案件,举证责任在于企业。企业若想解除或终止劳动合同,一定要将相关证据准备充分。在这里,袁泉律师举了个例子,一位求职者在面试成功后,企业与之签订劳动合同,同时约定三个月的试用期。但员工工作两个月后,企业发现这位员工在各个方面与企业要求相差甚远。若这时,企业若想与员工解除合同,则必需有证据证明这位员工是不符合录用条件,而不是员工不能胜任工作!因此,案例中的企业若想证明解除合法,则首先需一定要有录用条件,其次需有员工不符合录用条件的明确证据。

  违法接触合同的赔偿金是2N,N为员工的实际工龄。2N是对用人单位的一种惩罚,是用人单位违法解除劳动者劳动合同需支付的赔偿金,是经济补偿金的两倍。解除或终止劳动合同须谨慎  企业要步步为营

  若在仲裁中,发现确实无法继续履行劳动合同,仲裁庭将做好释明工作,并告知劳动者,是否将要求继续履行劳动合同的请求,变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。

  那么,又有哪些情形可以被认定为劳动合同确实无法继续履行呢?

  (1)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的;

  (2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;

  (3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的;

  (4)劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理、财务负责人等),且劳动者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的;

  (5)劳动者已入职新单位的;

  (6)仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;

  (7)其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。

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