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HR们,你们真的会看简历吗?

http://www.800hr.com 2017年07月20日 13:35 发布:半岛物语

  筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情,网络上也不乏相关经验和技巧,很多人都是从筛选简历和安排面试开始接触HR工作的,而但凡有两年工作经验的HR,我想应该没有谁愿意承认自己不会筛选简历吧!

  但事实上,人力资源部门的效率和成果之所以不尽如人意,很多都是因为在工作的前端没有把握好,从操作层面来看,招聘便属于人力资源工作的前端,而筛选简历不仅是招聘工作的第一步,更是直接影响着招聘的效率。

  一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门,如果被否决还好,仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间,但如果被看中,反馈、通知并安排面试,甚至录用,到最后,浪费的就不仅是时间上的成本。

  直线经理们看简历,重点看的是应聘者的专业和工作项目,而作为HR来说,即便无法判断业务上的匹配度,起码要保证其他方面不会有误。一个头脑清醒、眼光犀利的HR不仅能看出一份简历的真伪,还能透过现象(简历上的表面信息)看出本质——信息背后的真实情状。

  那么问题来了:HR们,你们真的会看简历吗?

  朋友的公司原来没有独立的HR部门,因为业务扩大,需要找一名HR经理正式组建HR工作团队,找人的任务委托给了我,我便利用职务之便开始帮他寻找人选,除了委托圈内人士介绍之外,几个知名的人才网站上也挂出了信息。

  三天过后,邮箱中收到的简历不下几百份,我大致浏览了一下简历标题,选择了50份标题看上去比较正常可靠的,向下属的两位同事同时发过去,让他们从中挑选出10份,再发回给我。

  两位同事均有5年以上的人事工作经验,工作内容也一直与招聘紧密相关,他们都接受过多场专业培训,其中一位还是科班出身,但是,他们发回给我的答案有点令人失望,起码,他们挑中的简历在我看来都是存在问题的。

  两个人分别发回10份简历,除去重合的5份,总共15份,我一一点开认真阅读,最后发现没有一份是我想要的,总结15个人的简历,问题大致如下:

  一、求职意向有问题

  有的人之前基本上服务于制造业,但在求职意向中不仅选择了制造业、还有服务业、零售业等,行业跨度太大;而职位不仅选择了人事经理,还有行政经理、办公室主任、总经理或董事长特别助理等——这还算比较接近的,个别人甚至还选择了市场部经理公关部总监这样的职位。

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