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你是否真的准备离职了?

http://www.800hr.com 2017年07月20日 13:38 发布:互联网

  工作快10年了,经历过3家公司,每次离职都有一个过程,从有离职的念头到做出决定时间或短或长,每次离职的决定目前来看还算正确,因为每次我都经过了深思熟虑。可能有很多人都有离职的念头,但你确定你是真的要离开吗?还是一种抱怨?一种泄气而已?下面分享一下离职的经验,以及如果决定离职你需要做哪些准备。因为离职是一个非常重大的决定,过于草率带来了可能是无穷的后悔。

  从我的经历来看,从有离职的念头到真正离职是有一个过程的,记得我离开第二家公司的时候这个过程持续了整整一年。正是我这一年让我经过的充分的思考和精心的准备。

  我把离职过程分为两个阶段,第一个阶段是“伪离职”,第二阶段才是“真离职”。

  伪离职阶段--这个阶段的症状:初期就是有了离职的念头,并开始不断的在网上更新简历,然后是找一些看似合适的公司来投送简历。工作上有些懈怠,并不是非常积极主动。而且经常在同事或者朋友面前抱怨说想离职,不想干了,哪家公司薪水怎么高……。但是真正有公司给你打电话叫你去面试的时候,你却主观上以这样那样的理由拒绝去面试,或者过分关注薪酬待遇等一些客观因素,而不去关注工作本身的内容以及发展。如果你目前有以上症状,你正处于“伪离职”状态,伪离职的原因表象是很多客观因素-工作不受重视、压力太大、薪水太低、受到不公平待遇,或者边缘化、工作没发展等等。但究其根本原因还是个人主观原因。伪离职状态的人一旦领导给你一个所谓的头衔或者稍加一点薪水,你就会马上决定留下来。

  如果你处于伪离职状态,请你这个时候冷静下来好好思考。其实处于伪离职状态的人内心深处是不想离职的,只是因为某些客观原因造成了心里的不平衡。这个时候需要调整心态,全面的分析你目前的工作现状,职业发展以及工作本身是否还能够给自己带来持续不断的价值提升。学会让自己平静,学会多和同事或者领导沟通,很多问题都是缺乏沟通所导致的。如果你并不是真心想离开,那请你多把你的意见和想法告诉你的领导和同事,一个良好的沟通可以化解很多的心结。这样你可能已经决定回心转意,并且工作的状态会渐入佳境。

  真离职阶段--这个阶段的症状:离职的念头已经根深地步,在网上不断的更新简历,但不是盲目的投简历,而且目的性非常明确的投送简历,心中可能已经有心怡的公司。工作上不会有明显懈怠。真正有了离职念头的人反而会刻意低调,从来不在别人面前表露要离职。有公司打电话的时候,重点关注的不在是薪酬,工作地点等因素,反而关注工作的内容以及发展机遇,决定面试前后会上网搜索相关公司的信息,并且积极准备。对于目前的工作没有任何留恋。不会主动去和领导或同事沟通,心里已经做好了抉择,即便是领导给出什么升职或者加薪的挽留方式,都不会改变你的决定。如果你目前处于这种状况,说明你已经处于真离职状态了。

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