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HR桌面必备的100个公式,太强了,你一定用得到!

http://www.800hr.com 2017年07月20日 13:54 发布:中国人力资源网

  常用的100个人力资源计算公式,HR转走随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

  一、招聘分析常用计算公式

  1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

  2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

  3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

  4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

  5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

  6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

  7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

  二、考勤常用的统计分析公式

  1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

  2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

  3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  三、常用工资计算、人力成本分析公式

  1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

  3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

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