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你该什么时候跳槽?

http://www.800hr.com 2017年07月20日 14:09 发布:界面新闻

  

  还记得多年以前,我们公司的一位分公司总经理跟我们分享个人职业经验的时候,让全场哗然的一句话。当然,当时大家哗然的原因有很多,有佩服这位总经理的直言不讳,有惊讶于他跳槽公式的精确程度,而我,则惊讶于他的自信和冒险精神。

  这位高管是个台湾人,才华横溢,为人幽默,从年轻的时候就是个积极冒险的人。三十多年前大学一毕业就进入了世界顶尖五百强当管理培训生,但没做多久就追逐自己的梦想去了美国念研究生。后来进了我们公司台湾总部做了十多年,随着大陆经济慢慢崛起,他也敏锐地嗅到了机会,于是毅然而然地在台湾事业如日中天的时候转岗到大陆,甚至都没知会家人,听说气得他太太足足一个月没有理会他。事实证明他的选择时正确的,当他台湾的同僚发展机会慢慢萎缩的时候,他在大陆一直做得很好,直到成为了我们这一家分公司的总经理。

  在他的分享中,他将自己起伏的职业生涯都融进了一个个幽默段子,在场的同事们不时爆发大笑,但当他非常认真地在白板上写下他的跳槽公式时,大家还是忍不住震惊了。

  纳尼,你一个高管怂恿我们跳槽?纳尼, 你连什么时候跳槽都算好给我们了?

  现场立马沸腾起来,大家纷纷举起手提问,其中问的最多的一个问题是:你这个收益1.5倍是怎么算出来的?

  总经理微微一笑,说起了一个故事:“曾经我下面的一位主管要跳槽,来找我谈,说竞争对手涨薪30%挖他走,他有点犹豫,觉得他们平台一般,但是薪酬却很吸引。我没有直接挽留,只是跟他算了笔账:30%的涨幅看似吸引,但至少买断了你未来2年的职业升迁,也就是说未来两年你的薪水涨幅只剩下基础涨薪,下次大的调动得看升职了。但一个新人在一家新公司必须花2-3年的时间来证明自己,所以相比现在,你跳过去后3年后的薪酬不可能超过现在的1.5倍。但是如果你继续留在我们这里好好干,3年后你至少会再升一级提薪30%,到那时候再跳槽,收益绝对不仅仅是现在1.5倍。下属一听觉得很有道理,觉得留下来好好干,3年后他果然升了一级,但觉得公司平台好,反而没有再跳槽的欲望了。”

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