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贾跃亭、马云、雷军…大佬们是如何挖墙脚的?

http://www.800hr.com 2017年07月20日 15:23 发布:环球人力资源智库

  7月6日晚间,乐视网公告,贾跃亭辞去乐视网董事长职位,并退出董事会。

  2010年8月,乐视A股上市。7年间乐视由一个被视为二流的视频网站,成为第一家在国内上市的视频网站公司。

  业内曾流传一句话:

  乐视,要么成为伟大的神话,要么成为中国互联网史上最大的笑话,但它却绝不会是一个平庸的公司。

  这些年来,每一个不平庸的公司,在挖人的手法上也一点都不平庸。只要锄头舞得好,哪有墙角挖不倒,大家都是为了“21世纪最贵的东西”。

  创业公司挖角行业前辈和BAT,BAT之间互挖或向下网罗垂直领域的优秀人才,有钱的公司强取豪夺,没钱的公司借钱也要将挖人进行到底。

  为了挖到想要的人才,各位大佬使出浑身解数,奇招一个接一个。来看看贾跃亭、马云、刘强东、董明珠、雷军、乔布斯等都是如何挖人的。

  01

  贾跃亭:谈钱不伤感情

  在选人标准上,贾跃亭说:

  “真正的领导者,能够用好各种各样的人,能够把他的优点发挥到极致。人力资源要有包容的胸怀,更擅于发掘人的长处,并给予人才最适当的培养。”

  乐视挖人可谓是不计成本。致力于寻找已经进入舒适区或者陷入了职业瓶颈的人,又愿意投入创新领域,根据“强人”进行配置,从而打造“狮狼”团队。

  为了在各种领域站稳脚跟,贾跃亭可谓费尽心思,不计成本地用高薪和股权来挖人,成为名副其实的“挖脚王”。

  近年来跳槽乐视的各路好手,比如:

  乐视汽车全球副董事长丁磊原是上汽集团副总裁、上海通用汽车的总经理,在汽车行业有着20多年炫目的从业经历。

  马麟原本是Flyme OS的总设计师,曾领导研发了所有魅族旗舰手机。但魅族创始人黄章,是个控制欲很强的人,轻易不出让股份,雷军曾向他要5%的股权而不得。

  贾跃亭最大的一枚大杀器:舍得给股权,而且深谙人性,这让他挖人总是屡屡得手。贾跃亭虽然没有人事经验,但他慷慨、舍得给股权。

  一位匿名的乐视员工透露,乐视新投入的项目中,贾跃亭拿小头,项目的具体负责人拿大头,但经营风险由贾跃亭来承担,包括拿自己的资产进行抵押等等。

  无风险,一旦成功,回报丰厚,这是众多人才纷纷加盟乐视的重要原因之一。

  为理顺各个业务板块的利益机制,贾跃亭还制订了管理层双重持股的架构,高管持有自身业务板块股权,如果其他板块业务高速成长,也可以从中分享到增长的红利。

  02

  马云:挖到最高法院 花名不只是外号

  马云挖人有一套。喜欢挖两种人:一是民营企业里的正人君子,二是跨国公司里的叛逆者。

  为了加强渠道,从苏宁挖来大量渠道型人才;

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