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职场巨婴,“毁”人不倦

http://www.800hr.com 2017年07月20日 16:43 发布:界面新闻

  职场里,总能看到有些人对工作不认真、不负责,只想空手套白狼——一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当;一面又颐指气使,抱怨生活,吝啬一声“谢谢”。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上金光四射。

  明明是成年人的年纪,却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态,我们把这类人定义为:“职场巨婴”。在巨婴的眼中,所有对自己的“顺从”都是理所当然,而所有于己相关的“逆行”都是在耍流氓。

  但,凭什么呢?

  一个人若能取得巨大的成就,一离不开才能,二脱不了运气。才能看人,而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过:“我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能找上门。”

  所以归根结底,无非“靠谱”二字。

  不是每个人都必须经历浴火重生,但想做出些小成绩并不难。一张清清爽爽的数据图,或是简简单单的一次汇报演说……都是再简单不过的事情,可依旧有人做不好,最终绩效评测时,整个工作轨迹平淡无奇,小错连连,乏善可陈。

  我们采访了一些职场资深人士,根据他们的评价总结出了“职场巨婴”的几大特点。不过我们的目的,不在于让你“对号入座”,而是希望与君共勉,尽早出落成一个成熟的大人。以下,Enjoy:

  消极对待问题

  职场巨婴:我只想逃避

  遇到问题,消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的,但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落,也在于遇事总能沉稳解决。

  公司不是家庭,人人都有应尽之责,你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的,绝不仅是你个人的信誉,更是团队、甚至是整个公司的脸面,与其任由种种问题公之于众,影响项目的完成,不如时刻准备好Plan B,以备不时之需。

  推卸责任

  职场巨婴:反正不是我的错

  发现别人身上的坏毛病总是简单,发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己,总是怪环境,怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠,也不是你的父母,犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转,迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。

  有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任,出现一次这样的情况可以理解;但长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。

  总是阴阳怪气

  巨婴:这项目怎么可能办得成

  巨婴们大都缺乏安全感,不愿逃离舒适区,平日里墨守成规、不愿改变,给你项目你还嫌麻烦。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗?长此以往,它们只会摧毁你的热情,你的今天越安逸,你的明天越惭愧。

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