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入职三年,如何实现职场转型?

http://www.800hr.com 2017年07月20日 17:11 发布:互联网

  三年,是职场的一道分水岭。从“新人”到“老鸟”的蜕变,也是在此期间完成的。职场上一直存在着“三年之痒”的说法,别看这个名字很可笑,实际上却反映出了上班族最真实的心理。对于有一定经验且做出相应成绩的职场人来说,如果三年后还是无法摆脱基层工作岗位的话,想必大多数人都会选择跳槽了吧。

  “3岁看大,7岁看老”在中国人的眼中“3”无疑是个非常有趣的数字。职业规划三年一做,劳动合同三年一签,职场晋升三年一变……对职场新人而言,这三年将会决定你未来的职场发展趋向,同时也会定型你的职业思维模式。

  完成原始积累,向更高目标转变

  大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。

  如果说前三年的工作,都是原始积累的话,那三年以后的时间便是个人冲刺的最佳机会。职场的黄金年龄也就在25~40之间,四十岁之后,基本上也就定型了。因此,是好是坏,全看你三年之后的转型走的成不成功。此时,如果你已经摆脱基层工作,开始向管理层或是智囊团迈进的话,那么恭喜你,以后的发展会轻松很多。

  迂回前进,三年转变步伐别太大

  凡事都得有个循序渐进的过程,即使你已经迈过三年的门槛,在转变时也必须迂回前行。转型是个痛苦的过程,一下子360°的大变身,弄不好就可能前功尽弃。虽说迂回前进用的时间比较多,但别忘了,此时的你依旧年轻,有大把的时间可以和老人耗着。

  就如同咱们小学课本“我只要第三层”中体现的道理一样,没有良好的地基,亭台楼阁都只是梦中幻境,永远实现不了。既然三年你都忍过来了,为什么不能再等等,也许下一个被幸运机会砸中的人,就会是你呢。

  虽说晋升是靠争取的,但如果没有晋升的机会,那即使你争的再厉害又能怎样呢。如果你觉得自己所在的单位已经没有发展空间的话,那不妨通过跳槽为自己谋求更高的发展空间,山不转水转,只要肯改变,总会找到一条适合自己的路。

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