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HR在解除或终止劳动合同时的注意事项

—— 第430期英才网联(化工行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年07月21日 16:37 作者:韩佳航 发布:英才网联

  424日,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一了劳动争议案件的审判标准,完善了劳动争议仲裁的处理条例。

  为此,720日,英才网联旗下化工英才网特邀杨卫华律师,主讲“北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》解读”主题沙龙活动,助企业HR充分了解解除或终止劳动合同时应注意的事项,做到防患于未然。HR在解除或终止劳动合同时的注意事项

  一:试用期的解除

  若用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同,则应当说明理由及法律依据,并满足以下两个条件:1、证明已向劳动者明确告知录用条件;2、证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

  那么,企业需在试用期考核劳动者以下三点:1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件;对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的;2、在试用期间存在工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准;3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。

  不过,若员工在入职时,隐瞒已怀孕的事实,或是隐瞒婚姻状况,则不算作违反诚实信用原则。

  二:客观情况发生重大变化的解除

  《解答》中规定:若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者双方协商不成,则用人单位可以解除。

  客观情况发生重大变化的情况包括:1、地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力; 2、受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转(改)制等重大变化的;3、特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。

  三:无规定或无约定时的解除

  在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以解除劳动合同。

  因此,杨卫华律师建议企业,完善企业规章制度,在解除或终止劳动合同时拥有举证的依据。HR在解除或终止劳动合同时的注意事项

  四:二次固定期合同到期后的终止

  当员工在2008年后与企业签订过两次固定期限劳动合同,则员工可以要求签订无固定期的劳动合同,企业无法终止与劳动者的劳动关系。除非,员工符合劳动合同法第三十九条或第四十条第一、二种情况。

  五:与缴纳社保相关的辞职

  在劳动者提出解除劳动合同的前一年,如果企业存在未为劳动者建立社保账户,或缴纳险种不全的情形,则劳动者可以此为由申请辞职,同时用人单位须支付劳动者补偿金。

  但若员工以企业缴纳社保年限不足,或缴费基数低为由申请辞职,则企业无需支付劳动者经济补偿金。 

  但是,若员工要求用人单位不必为自身缴纳社保,而后又以此为由提出辞职,这时,企业仍须支付赔偿,杨卫华律师企业应注意此种情况下的风险。

 

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