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劳动纠纷中,哪些情况下企业必输无疑

http://www.800hr.com 2017年07月28日 15:05 发布:互联网

  公司因各种原因与员工解除劳动合同也是一种不得已的行为,若HR在辞退员工时,处理不当,员工对此心怀不满,就很可能把公司诉至劳动仲裁庭。每年,因此而被员工诉至仲裁庭的企业数不胜数。

  根据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示,在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%,而以下这十种情况几乎必败无疑。为了避免这种情况,企业不妨对号入座,查漏补缺,规避不必要的法律风险。

  1.不签订劳动合同

  2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定,或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工,不需要给员工上社会保险,可以避免法律责任,所以都不愿意与员工签订书面劳动合同。这种情况下,只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

  2.劳动合同遗失或被员工带走

  还有些企业,虽然与员工签订了劳动合同,但由于其公司管理不严,导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时,企业却无法证明事实上已经签过了劳动合同,从而败诉。

  3.劳动合同到期后继续工作,却没有续签劳动合同

  有些用人单位以为与劳动签订一份劳动合同之后就万事大吉,没有注意合同是否到期,或者虽然注意到合同到期了但不以为意,从而导致当员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时,用人单位只能承担不利的法律后果。

  4.未约定试用期员工录用条件

  大部分企业都知道,员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以,当员工以违法解除劳动合同为由,将企业告上劳动仲裁庭时,企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而,当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时,企业却什么也拿不出来,因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件,从而也就无法证明员工不满足录用条件了。

  5.规章制度未公示

  很多企业为了规范员工的行为,制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定,规章制度需经过民主程序制定,且经过公示方后才能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时,在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。

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