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大龄求职者该如何招聘?

http://www.800hr.com 2017年08月03日 17:27 作者:林子姝 发布:中国人力资源网

  在日常招聘中,我们不乏遇到一些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群,我们要抱着宽容的态度,不能用主观的态度去判断合不合适。

  在职场中,年龄本无太大区别。晚入职场不可怕,职场空白期也不可怕,可怕的是你在职场中混日子,做天和尚撞天钟。我在招聘这类人群时,会重点考察以下素质。

  1.是否明白自己的优劣势

  三十几岁,早已过了年轻气盛,充满激情的年龄了。相反,这个年龄的人经过时间的洗礼,变的踏实稳重。

  在职场中,虽然没有办法像小年轻一样,把全部精力都投入到工作中。毕竟你面临着上有老,下有小需要照顾。

  但你必须要保证,在岗的每一分钟,你都要踏踏实实的干好每一件事,做个靠谱的职场人。

  2.敢于给自己定目标

  不要因为自己一时的失意,觉得自己年龄大了,只能干些基础的工作了,没有办法在职场中大展拳脚了。

  最近热播的电视剧《我的前半生》中,罗子君同样三十几岁,从一名全职富太太重入职场,如果她自怨自艾,不敢给自己定下目标,那她恐怕永远只会在商场卖鞋子了。

  正因为她想要更好的生活,才努力学习唐晶留下来的笔记,才学计算机操作学到凌晨四点。

  功夫不负有心人,老天是不会亏待有梦想的人的。与其在这叹气,说自己只能做些基础性的工作,不如静下心来好好想想,你希望未来五年后成为什么样的人,干着什么样的工作。制定好目标,一步步朝着理想的生活靠近。

  3.起点已落后,必须抓紧赶

  三十几岁,相比身边的同龄人,很多已经是企业高管,创业老板,职场经理人了。

  相比这些人同龄人,你的起点已经很落后了。想要追赶上她们的步伐,你得付出更多的努力。

  当别人下班后过潇洒日子时,你得加班加点赶出理想方案;当别人晚上躺在沙发上煲电视粥时,你得挑灯夜读,你得努力恶补欠缺知识。只有这样,你才能一点点追上优秀同龄人的步伐。

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