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员工离职证明上出现“负面”评语

http://www.800hr.com 2017年08月23日 11:18 发布:南方都市报

  员工离职按常理而言,真的是再正常不过了。可是,有这么一家公司,面对着陆续离职的员工,在开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)上,均写上“辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德”的类似负面评价语。

  樊先生(化名)说,这家公司是中水珠江规划勘测设计有限公司。离职是劳动者的权利,公司“以辞职原因不实”为由在离职证明附写差评,涉嫌侵犯名誉权,而且可能影响他们再就业。

  对此,涉事公司人力资源部门负责人这样解释:离职证明上的评语是根据真实情况作出的客观评判,若认为做法有问题,“欢迎走司法渠道去解决,相信会有一个客观公正的处理”。

  樊先生告诉南都记者,此前他在中水珠江公司新能源设计院工作,有着7年工作经验,是一名设计工程师。由于不认同公司2016年以来进行的新能源业务主辅分离等方案,6月10日前后提出离职。

  令樊先生没想到的是,离职过程并不顺利,由于同一阶段同部门有多名工程师陆续提出离职。递交离职申请之后,他们很快被要求完成工作交接、交出办公区钥匙,但被公司要求需按照劳动合同约定上一个月班。6月中旬到7月14日期间,樊先生与其余7名辞职同事被统一安排在一间约10平方米会议室坐班,“公司称辞职者不能再进原办公室,但一个月里必须坐班按时上下班,期间也没安排工作,我们在里面干坐着。”

  樊先生说,那段时间,他们只能集体坐在会议室,看看书打发时间。30天期限届满,樊先生等没及时拿到离职证明以及公司保管的职业资格证,“多次催促,人事部门工作人员或以流程没走完,或以领导出差为由,一直拖延”。

  樊先生出具的《解除劳动合同证明》,上面有这样的一段评语:我单位认为其辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德。樊先生等人却“感觉受到侮辱”,多次与公司交涉,要求纠正,重新开具离职证明,一直没有结果。

  涉事公司说离职对公司影响很大

  对此,中水珠江规划勘测设计有限公司人力资源部张姓负责人回应说,目前公司仍与樊先生等5人保持沟通协商。由于部分案件已进入劳动监察、劳动仲裁程序在处理,公司希望先静待该部分案件的处理结果。

  至于离职证明出现“差评”,代表公司接受采访的一位女性工作人员回应,“我们是根据真实情况,作出的客观评判”。她说事情是有起因的,但又说不方便透露。至于开具离职证明会否影响员工再就业问题,她说“法律没有禁止就可以这么做”,如果离职员工觉得权益受损或者不公平,“可以寻求司法途径去解决”。

  “我们希望、欢迎去走司法途径解决,相信会得到一个客观公正的处理。”张先生说,樊先生等人向媒体阐述的理由或与事实不符,他们的离职对公司影响很大,“一切等真相大白后,会有一个结论”。

  离职员工考虑提起仲裁或诉讼

  南都记者了解到,今年4月到8月期间,中水珠江公司下属的新能源设计院,10多名员工陆续提出离职。

  樊先生等人受访时坦言,中水珠江公司属于国企,他们供职的新能源设计院属于中水珠江公司下属的二级部门。2016年底开始,公司推进新能源业务主辅分离等事项。出于对公司前景不乐观,部分员工选择离职,另谋出路。

  南都记者注意到,樊先生等5名拿到“差评”离职证明的工程师,两人曾是领导干部。为此,中水珠江公司还特别加入“作为领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业道德”,“作为基层干部,缺乏应有的诚信和责任担当”等描述。

  樊先生等人认为,不论何种原因离职,只要符合法律法规,离职权利应当受到保护。他们拿到离职证明是在向上级主管部门、林和街道劳动监察部门反映之后,在劳动监察部门持续督促下,公司才出具。没想到的是公司附上负面评语。他们将考虑以名誉受到侵犯为由,向司法部门提起仲裁或诉讼以维护合法权益。

  南都点评:短时间内10多名员工陆续离职,可能对公司正常运转造成一定影响。但是,留住员工的主动权其实在公司,员工陆续离职,公司首先得反思管理问题。在没有竞业限制协议条款约束的情况下,员工有自主选择离职和去哪儿的权利,抓住一个常见的“以家庭原因辞职”的理由就说不实,在离职证明中给予“缺乏诚信、缺乏职业道德”之类的负面评价,有滥用权力的嫌疑。解决纠纷应该重协商,“互怼”只会两败俱伤,任性滥用权力更不可取。

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