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员工假期安排有章可循 再婚仍能休婚假

—— 第433期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年08月24日 16:32 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  离婚再结婚,或者复婚,应不应该享受婚假呢?除了三天婚假外还能享受晚婚假吗?休假涉及着每个人的切身利益,是大家普遍关心的问题,管理稍有不慎,企业便会陷入法律危机,处理不当,引发诉讼,将会为企业带来或大或小的损失。

  为此,8月23日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师,主讲“员工假期争议风险及应对”主题沙龙,梳理各种假期的管理,全面分析争议的风险防范。

员工假期安排有章可循  再婚仍能休婚假

  再婚/复婚还能休婚假吗

  其实,根据原劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

  复婚是指离了婚的男女重新和好,再次登记结婚,恢复夫妻关系。复婚也属于再婚,是一种特殊的再婚。既然再婚可以享受3天的带薪婚假,复婚也应该享有。只要是依法结婚的员工,不管是初婚、再婚,还是复婚,都可以向单位申请婚假。

  而晚婚假,周律师表示,全国人大常委会审议通过《人口与计划生育法修正案》,于2017年1月1日起施行,这意味着全面两孩政策元旦就可以开始实施了。同时草案删除晚婚晚育假,那么2017年就没有晚婚假了。

  休完产假还能休年假吗

  黎某在一家科技公司上班,2015年6月生娃,开始休产假。产假结束时,黎某向公司提出,因孩子需要照顾,希望将2015年与2016年的共10天年休假与产假合并休完。但公司认为,黎某在2015年已休了产假,不能再享受带薪年休假,公司业务繁忙需要黎某返岗工作。

  周律师认为,黎某虽然休了产假,但仍有权享受这两个年度的年休假。

  她解释道,对2015年度的假期,由于该公司未在2015年度作出休假安排,黎某在2016年度提出与产假合并休的,公司应当予以同意,否则应当支付300%的工资(含已支付的部分);对2016年度的年休假,公司可以不同意黎某与产假合并休的要求,但2016年度要作出休假安排,否则也产生300%的工资。

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