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因为生二胎被扣奖金停涨薪 你认吗?

http://www.800hr.com 2017年08月25日 10:42 发布:金羊网

  公司不是做慈善,生活不会太容易,我们一定要认识到这一点。

  01.

  周末看到一篇题为《雀巢“全球优秀员工”生二胎后被扣奖金取消涨薪》的文章。

  在雀巢公司工作了17年的员工王萍(化名),曾经获得过雀巢“全球优秀员工”的荣誉,但这次她却因为怀了二胎后的遭遇,对雀巢产生了不满。

  篇幅较长,我进行了整理,重点内容如下:

  王萍年初生了二胎,5月15号回来上班后,发现每年惯例4月份发给员工的奖金和涨薪自己都没有。她就此事询问直接上司王某,王某回复说这是首席市场运营官江某某决定的。后来她找到了江某某,得到的回复是:“根据人事部说,由于休产假,所以没有”。此后关于王萍的这件事,直接上司、首席市场运营官和人事部负责人三人之间踢起了皮球。

  过了一段时间,王萍收到了首席市场运营官于2017年4月份签署的管理者奖金和年度薪资调整的沟通信,信上指明对王萍2016年的绩效打分为1/1(绩效目标/行为表现),因此不享受奖金及薪资调整。

  但王萍认为,这份沟通信的签署日期是在4月份,而当时自己还在休产假,对方并没有与自己进行沟通便打分,这是违反公司规定的。

  后来又经过多次沟通,人事部的负责人将王萍的绩效目标达成的分数从1分改为2分(达标),而行为(态度)分数还是维持1分(不合格)。依然拿不到奖金和涨薪。

  心灰意冷的王萍,决定通过法律程序给自己维权。

  02.

  先说说我自己的看法吧。

  就事论事的话,雀巢公司没有在公开透明的环境中对员工进行考核,而是私下评定,并且事后还有互相推诿的嫌疑,确实有问题,也该检讨。

  但是王女士休完产假回来,要求跟其他正常在岗的员工一样,获得奖金和涨薪,是不是也有些过分呢?

  王女士能获得全球优秀员工的称谓,证明她在工作中确实非常优秀。但是生二胎期间什么工作也没有干,并没有给公司创造收益,按照劳动法的规定,产假期间就是发基本工资,所以这期间没有奖金也是正常的,如果还能拿一般绩效已经是福利大大的了。

  有些事情只要理智一些,站在双方立场上考虑问题,其实问题就能想通。最后非要走上法律程序,双方撕破脸,在雀巢的17年时光,恐怕也真要结束了。

  03.

  类似王萍的案例其实很多。早前在朋友圈看到有朋友分享了一篇《二胎妈妈的产后求职记》。

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