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保障企业权益 避免劳动合同条款约定误区

—— 第434期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年09月14日 16:56 发布:英才网联

 

  我国劳动合同法在2008年正式出台时明确规定,要求企业自用工之日起1个月内必须签订劳动合同。但是,很多企业在制定劳动合同时,对合同条约规定不明甚至出现误区,使得劳动合同在维护企业利益时起不到实际作用。

  为此,2017年9月13日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师,主讲“劳动合同条款约定的常见误区"主题沙龙,指出企业制定劳动合同时可以进行完善的地方,供企业HR们参考。

保障企业权益 避免劳动合同条款约定误区

  有企业认为,劳动合同只需约定工作岗位,而不必约定工作内容?注意,这是不正确的,

  劳动合同的必备条款包括员工工作内容,不包括工作岗位。

  王凡律师认为,工作内容包含三项含义:工作岗位名称、工作性质、工作职责,因此在制定劳动合同时,建议企业对工作内容的三方面都进行详细约定。

  当企业与员工第一次签订劳动合同时,劳动合同的期限一般约定在一至三年。那么,企业是否可以将劳动期限约定的短一些?

  答案是肯定的,若存在流动性较大的员工,或对员工能力不确定时,企业可以将劳动合同约定为3至6个月,这时,当员工劳动合同即将到期时,提前30日书面通知员工,若不再继续雇佣该员工,则企业仅需支付员工半个月工资作为经济补偿,避免了企业用工成本的增加。

  劳动合同法规定,终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。保障企业权益 避免劳动合同条款约定误区

  那么,若企业想与员工解除劳动合同时,可否随意认定员工“不胜任工作”,以此达到解除的目的呢?

  答案是不可以的。在劳动法中,不胜任工作主要指两方面:一是劳动者不能按劳动合同要求完成工作;二是员工不能达到同岗位人员工作量的要求。因此若想认定员工不胜任工作,王凡律师提醒HR注意,其考核指标与传统人力资源考核的指标是不同的。

  因为不胜任工作举证困难,王凡律师建议企业尽量转换解除方式。企业可选择与员工协商解除合同,共同商议赔偿补偿金的金额,这是更为方便的一种解除方式。

 

 

 

 

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