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正确计算带薪年假 避免经济补偿错误

—— 第435期英才网联(化工行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2017年09月15日 16:36 作者:李佳洋 发布:英才网联

  2017年4月24日,北京市劳动争议仲裁委员会与北京市高级人民法院民一庭共同研讨并发布了最新会议纪要,发布了北京市劳动争议案件的最新审裁口径,对不同的劳动仲裁委员会之间无法统一的劳动仲裁问题出具了统一的条例规定。

  为此,9月14日,英才网联旗下化工英才网特邀北京市亿嘉律师事务所袁泉律师,主讲“北京市劳动争议案件最新审裁口径"主题沙龙 ,讲解最新审裁口径,帮助企业HR防控法律风险。正确计算带薪年假 避免经济补偿错误

  自2008年我国强制实施《职工带薪年休假条例》后,劳动者就开始合法地享受带薪年休假。享受带薪年假的劳动者标准是什么呢?企业又如何计算劳动者带薪年假的休假时间呢?袁泉律师在沙龙中对此进行了详细解答。

  首先,需要确定的是,劳动者在一家公司或多家公司连续工作满一年就可以享受带薪年假。而在计算带薪年假时间方面,根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  若劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理和计算?

  对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。在这里,袁泉律师举了个例子,假设一个员工2017年的带薪年假是10天,但该员工一天都没休。员工要求企业支付其未休带薪年假补偿时,企业用该员工的日薪乘以其应休年假10天再乘以200%(法定补偿)就是该员工的年假补偿部分,不需要支付3倍,这是与法定节假日加班不同的。正确计算带薪年假 避免经济补偿错误
  若劳动者因用人单位不支付未休年休假工资,而依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿,法律是否支持,又该如何处理呢?

  答案是不支持。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。因为未休年假工资不属于劳动报酬,而是属于法定补偿。
 

  

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